獵頭就是在網上找找簡歷，幫企業挖他們挖不動的人嗎？其實…… 其實我以前也是這么想的，獵頭嘛，不就該是那種能挖到別人挖不動的人的神秘角色嗎？如果只是在招聘網站上找找簡歷，企
獵頭套路這么多，接到獵頭電話后，你應該這樣做！ 現在的獵頭招聘也是套路多多，很多人接到獵頭的電話時，不是緊張的說不出重點，激素一股腦的把自己的信息全交待出去，這樣做的結果，往往是與機會失之交臂。那么
獵頭不說的大實話：我們眼中的職場精英，其實就看這5點 獵頭每天都在看人。看簡歷。看談吐。看經歷。獵頭接觸的候選人很多。但真正被記住的，永遠是少數。獵頭眼里的職場精英，不是頭銜堆出來的。是行為和結果定
別再說獵頭只發簡歷！這5個硬核價值，才是企業依賴他們的關鍵 身邊不少企業HR聊起獵頭，都有過類似誤解：“不就是在招聘網站上搜幾份簡歷，改改格式發給我們嗎？”但真正跟專業獵頭合
企業口碑差有多慘？優質獵頭公司不來，高端人才也躲著走！ 企業招聘難不難，口碑很關鍵。一旦企業口碑滑坡，首先受影響的就是和獵頭公司的合作。優質獵頭公司手里握著好資源，也有自己的篩選標準。他們不會隨便跟
獵頭招人太難了！企業不分崗位要985/211，千人員工公司張口就要華為級人才 現在做獵頭，越來越覺得“難”。不是找不到候選人，是企業對候選人的要求，越來越離譜。不分崗位一律要
獵頭公司賺錢真的那么容易嗎？真相是：沒有優質客戶根本活不下去！ 外人提起獵頭公司，常覺得是“賺快錢的行當”。總說“你們收那么高的咨詢費，肯定很賺錢”。
客戶怕為“虛的候選人”花錢，獵頭要為“不確定結果”擔風險：誰都難！ 客戶不愿付過程費，不是沒原因。有個做電商的客戶跟我聊過，之前找過一家獵頭。獵頭收了
獵頭筆記｜別瞎忙！3年漲薪50%的人，職業規劃都這么做 最近接了個候選人，工作五年換了四份工作。每次問他 “想往哪個方向走”，他都答不上來。? 其實很多人都這樣，
做了四年獵頭感覺要失業了，我是怎么熬過來的？ 公司業務調整，我的崗位要被優化。第一反應是找下家，打開招聘軟件翻了半天，全是熟悉的獵頭崗位。想了想，換一家公司，大概率還是做客戶 BD、篩簡歷、跟候選人
