獵頭全流程護航：如何幫候選人優雅辭職，不讓企業措手不及？ 候選人拿到Offer只是第一步，真正的考驗是——辭職。你以為他們能順利走完這一步？錯！有人被老東家一通“
為什么現在做獵頭，總感覺方向模糊，成就感也低？ 獵頭這行，每天睜眼就是不斷的篩簡歷、打電話，一天到晚挺忙碌，但就是總感覺抓不到重點。? 做獵頭，沒單子的時候，連呼吸都帶著焦慮。偶爾出個小
40+轉行做獵頭：我的理想是不工作，現實卻讓我越跑越快 “我的理想是不工作。”這句話說完，自己都忍不住先笑了出來。誰不想躺著數票票？可生活就是這樣，生下來你就得想辦法活，生容
花30萬獵頭費得值嗎？5個場景告訴你何時才該用獵頭 先說個扎心的真相：80%的企業都為“該不該用獵頭”糾結過。招錯人耽誤三個月工期，省預算錯過頂尖人才，到底啥時候才該用獵頭呢
獵頭只是轉發個簡歷？這行的“苦”和“亂”其實早有跡可循 為什么會出現這樣的誤解呢？其實歸根結底這和獵頭行業的"小眾"屬性是脫不了干
別錯過！獵頭不只是找工作，更是你職業路上的好伙伴 你是不是覺得獵頭就是幫著找工作的 “中介”？錯啦！獵頭不止于此，他們是懂你職場需求的 “軍師”。&n
獵頭行業真相大揭秘：沒有標準化產品，全靠人腦拼實力 獵頭這行，根本沒有啥標準化的產品。不像賣手機，參數擺那兒，功能明明白白。獵頭接的每個單子，都是一項新的挑戰。客戶的需求那是五花八門，候選人的背景更
職場調研：獵頭挖的這6個大坑，你蹲過幾個？ 坑1，職位“前景無限”，實則公司快倒閉? “這是朝陽行業，上市在即！”結果入職發現，公司連工資
為什么很多HR開始轉型做獵頭？該如何轉型？ 在跟一些甲方HR交流的過程中，總是聽到對方的抱怨“我招10個總監，還不如你成交1個總監賺得多。”HR往往有著他們的績效天花板，但是
獵頭都在用的3個AI神器，學會了，挖人效率直接翻倍！ 1、信息雷達? 當客戶說想要個懂新能源電池的CTO，你還在獵聘、智聯上一份份的簡歷篩查的時候，AI爬蟲只需要10分鐘就把全網的簡歷篩
