資深獵頭談候選人畫像：多維度評估助組織長遠發展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學歷年限。? 去年有家制造企業招生產經理。? 初期合
獵頭透底！職場新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認識的幾個獵頭朋友，每次和企業聊新人留存，都會提到幾個共同點。不是說新人要多厲害，而是有些小細節，能讓企業覺得“這個人值得留&rdqu
從重復工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進階的四個關鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰，看似安穩，卻可能錯過進階的機會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發現
職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經歷。主動幫同事做報表，結果出錯被領導批評；替別人分擔項目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關鍵看這兩點 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點”。有人空窗三個月就焦慮，擔心企業直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔心新崗位的技術要求自己跟不上，有人糾結薪資漲幅沒達到預期，還有人顧慮企業的團隊氛圍。這些疑慮其實很正常，
候選人提擔憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達擔憂。有人擔心新崗位通勤太遠，有人對薪資結構有疑問，還有人顧慮團隊協作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業吃過的虧：省了服務費，賠了3個月時間 不少企業找獵頭時，第一反應是比價格?？傆X得服務費低就是劃算，卻沒考慮后續可能出的問題。其實選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調真相，求職者企業都要看 職場里，背景調查是招聘的關鍵一步。企業想確認候選人信息真實，求職者想順利通過考核，都得摸清背調的門道。常見的背調有三種形式，企業HR背調、獵頭
簡歷只寫“負責××系統”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習慣羅列工作內容。比如“負責公司客戶管理系統維護”&
