別盲目的來做獵頭！關于這三點，想做獵頭的人一定要先搞明白 經常有人來咨詢，說聽說獵頭能認識很多厲害的人，想轉行做獵頭試試。還有些職場新人覺得，獵頭門檻不高，就算在其他行業沒做出成績，做獵頭也能混到優
和5年前的獵頭朋友深聊后，我摸清了企業招人、職場跳槽的關鍵 上周約了位五年沒見的獵頭朋友吃飯，選在街角一家熟悉的小店。熱菜剛上桌，兩人就打開了話匣子，從行業變化聊到工作心得，一場閑聊變成了深度復盤，
獵頭公司新人成長慢？別只怪培訓，這兩點才是關鍵 做獵頭公司合伙人這些年，帶過不少新人，也見過很多獵頭公司的培訓模式。現在大多數獵頭公司對新人都用標準化培訓內容，比如統一講獵頭流程、溝通技巧，再給本資
獵頭分享面試滿分回答公式，學會了少走很多彎路 做獵頭這行快八年了，見過太多能力出色的候選人，卻在面試時栽在“離職原因”這個問題上。要么抱怨前公司管理混亂，要么吐槽老板不講道理
想轉行做獵頭？先做好這4點，少走很多彎路 最近這半年，經常有人來問我，想轉行做獵頭行不行。說實話，現在確實有不少人覺得獵頭行業發展不錯，想進來試試。但不是所有人都能做好獵頭，要想在這個行業站穩腳跟，
獵頭避坑指南：面試別只談待遇，這樣說才會被企業青睞 做獵頭這些年，見過不少能力不錯的候選人，卻在面試時栽了跟頭。印象最深的是個做運營的小伙子，簡歷寫得很亮眼，和企業初面也挺順利。可到了二面，一被問起
獵頭面試避坑指南：吐槽前東家，只會讓你錯失機會 做獵頭這么多年，對接過不少候選人，發現一個很常見的問題。有些候選人一見面，就開始吐槽前東家，說老板決策混亂，說公司管理無序，越說越激動，負能量全寫在臉
空窗期5個月回不了大廠？獵頭幫你挖亮點 張明最近總在深夜翻招聘軟件，空窗期從最初的兩個月拖到現在五個月，她不得不慢慢接受，自己可能回不了之前想去的大廠了。現在人才市場供大于求，企業篩選簡歷的門檻悄悄
Soho獵頭陸續“退場”，企業招人別踩坑！選對獵頭公司才靠譜 前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個老客戶，單子接不過來，現在客戶要么不
升職變“小領導”卻焦慮？獵頭幫你來梳理 不少職場精英熬到升職，以為能卸下壓力，可真正接手“小領導”角色后，卻陷入新的困擾。之前專注做好本職工作就行，現
