別盲目的來做獵頭!關于這三點,想做獵頭的人一定要先搞明白 經常有人來咨詢,說聽說獵頭能認識很多厲害的人,想轉行做獵頭試試。還有些職場新人覺得,獵頭門檻不高,就算在其他行業沒做出成績,做獵頭也能混到優
和5年前的獵頭朋友深聊后,我摸清了企業招人、職場跳槽的關鍵 上周約了位五年沒見的獵頭朋友吃飯,選在街角一家熟悉的小店。熱菜剛上桌,兩人就打開了話匣子,從行業變化聊到工作心得,一場閑聊變成了深度復盤,
獵頭公司新人成長慢?別只怪培訓,這兩點才是關鍵 做獵頭公司合伙人這些年,帶過不少新人,也見過很多獵頭公司的培訓模式。現在大多數獵頭公司對新人都用標準化培訓內容,比如統一講獵頭流程、溝通技巧,再給本資
獵頭分享面試滿分回答公式,學會了少走很多彎路 做獵頭這行快八年了,見過太多能力出色的候選人,卻在面試時栽在“離職原因”這個問題上。要么抱怨前公司管理混亂,要么吐槽老板不講道理
想轉行做獵頭?先做好這4點,少走很多彎路 最近這半年,經常有人來問我,想轉行做獵頭行不行。說實話,現在確實有不少人覺得獵頭行業發展不錯,想進來試試。但不是所有人都能做好獵頭,要想在這個行業站穩腳跟,
獵頭避坑指南:面試別只談待遇,這樣說才會被企業青睞 做獵頭這些年,見過不少能力不錯的候選人,卻在面試時栽了跟頭。印象最深的是個做運營的小伙子,簡歷寫得很亮眼,和企業初面也挺順利。可到了二面,一被問起
獵頭面試避坑指南:吐槽前東家,只會讓你錯失機會 做獵頭這么多年,對接過不少候選人,發現一個很常見的問題。有些候選人一見面,就開始吐槽前東家,說老板決策混亂,說公司管理無序,越說越激動,負能量全寫在臉
空窗期5個月回不了大廠?獵頭幫你挖亮點 張明最近總在深夜翻招聘軟件,空窗期從最初的兩個月拖到現在五個月,她不得不慢慢接受,自己可能回不了之前想去的大廠了。現在人才市場供大于求,企業篩選簡歷的門檻悄悄
Soho獵頭陸續“退場”,企業招人別踩坑!選對獵頭公司才靠譜 前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶,他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個老客戶,單子接不過來,現在客戶要么不
升職變“小領導”卻焦慮?獵頭幫你來梳理 不少職場精英熬到升職,以為能卸下壓力,可真正接手“小領導”角色后,卻陷入新的困擾。之前專注做好本職工作就行,現