Soho獵頭陸續“退場”，企業招人別踩坑！選對獵頭公司才靠譜
前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個老客戶，單子接不過來，現在客戶要么不招人，要么把預算壓得很低，連基礎服務費都覆蓋不了成本。
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其實不止他，身邊好幾位Soho獵頭都在說類似的話。他們單打獨斗，沒有團隊支持，遇到難搞的職位，既缺候選人資源，又沒法跟企業深入對接。有次一個客戶要招技術總監，朋友找了半個月，好不容易有個合適的候選人，結果企業突然變了需求，最后單子黃了，白忙一場。
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這時候就體現出專業獵頭公司的優勢了。正規獵頭公司有穩定的資源庫，候選人儲備比Soho獵頭多得多，遇到冷門職位也能快速匹配。而且團隊分工明確，有人專門對接企業需求，有人專注挖人，還有人跟進后續流程，不用像Soho獵頭那樣一個人扛所有事。
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企業找獵頭合作，最怕的就是花了錢沒結果，或者候選人入職沒多久就離職。Soho獵頭一旦精力跟不上，很容易出現服務不到位的情況。但靠譜的獵頭公司會有完善的保障機制，比如約定保障期，候選人離職了會免費補招，大大降低企業的風險。
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現在市場環境不好，企業招人更謹慎，對獵頭的要求也更高。Soho獵頭單打獨斗的模式，越來越難滿足企業的需求。而獵頭公司能憑借團隊力量，給企業提供更全面的服務，從需求分析到候選人入職后的跟進，全程都有專人負責，讓企業省心又省力。
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所以企業找獵頭合作，還是要選靠譜的獵頭公司，不僅能提高招人效率，還能避免不必要的麻煩。那些撐不下去的Soho獵頭，也不是能力不行，只是少了團隊的支撐，在當下的市場里太難走了。
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