獵頭避坑指南：面試別只談待遇，這樣說才會被企業青睞
做獵頭這些年，見過不少能力不錯的候選人，卻在面試時栽了跟頭。印象最深的是個做運營的小伙子，簡歷寫得很亮眼，和企業初面也挺順利。可到了二面，一被問起離職原因，他開口就說前公司錢少事多離家遠，還抱怨薪資漲得慢，福利不到位。
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結果沒兩天，企業就跟我說要放棄這個候選人。HR私下里說，不是在乎他提待遇，是覺得他太功利。要是將來公司業務忙起來，或者有別家給多幾千塊，他說不定立馬就走。
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其實每次遇到這種情況，我都替候選人捏把汗。待遇當然重要，可面試時一門心思只談這些，很容易讓企業覺得你只看重眼前利益，沒把工作當長遠事業。真正的企業希望員工為長遠事業而來，不是單純為待遇跳槽。
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之前還有個技術崗候選人，聊離職原因時，沒說前公司的不是，只說想找更有發展空間的平臺，還提到前公司讓他學會了高效協作，希望能在新崗位把這些能力用上。企業聽了特別滿意，沒幾天就發了offer。
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專業的獵頭公司在幫候選人對接企業前，都會提前溝通面試技巧。我們會告訴候選人，不是不能談待遇，而是要先讓企業看到你的價值。可以說說對崗位的理解，對行業的規劃，再自然提到薪資期望，這樣既真誠又不失職業素養。
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職場里，待遇是保障，可真正能讓你走得遠的，是對工作的熱情和對事業的追求。面試時別光顧著抱怨前東家的待遇問題，多談談你的能力和規劃，企業才會覺得你值得培養。畢竟靠譜的獵頭和企業，都更青睞有目標、有歸屬感的候選人。
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