簡歷只寫“負責××系統”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價
很多人寫簡歷時，總習慣羅列工作內容。比如“負責公司客戶管理系統維護”“參與供應鏈系統升級”，后面就沒了下文。這種寫法，讓獵頭推人時特別為難。
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獵頭跟候選人溝通時，常要花時間追問細節。你負責的系統，上線后幫公司減少了多少溝通成本？升級后的供應鏈系統，有沒有縮短交貨周期？之前遇到個候選人，只說“負責財務系統優化”，追問后才知道，優化后每年幫公司省下240萬核算費用。這些關鍵信息，候選人自己不說，獵頭很難憑空挖掘。
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獵頭推人時，得向HR證明“這候選人值這個價”。要是只有干巴巴的工作內容，沒有具體成果，HR沒法判斷候選人能給公司帶來什么價值。比如HR招技術崗，更關心候選人解決過什么難題、創造過什么效益，而不只是“負責過什么系統”。
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獵頭公司也會提醒獵頭，前期溝通時要引導候選人梳理成果。比如教獵頭問“你做的這個項目，有沒有可量化的指標”“這個系統優化后，同事或客戶的反饋怎么樣”。只有把成果挖出來，獵頭推薦時才有說服力，候選人也更容易拿到心儀的薪資。
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其實不是候選人沒成果，而是很多人沒意識到成果的重要性。下次寫簡歷或跟獵頭溝通時，多說說自己做的事帶來了什么具體價值，獵頭才能更順利地幫你對接合適的機會。
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