跳槽沒漲薪？獵頭揭秘4個關(guān)鍵原因，很多人都踩了坑
不少人覺得跳槽就該漲薪，可實際中總有例外。作為常對接企業(yè)和候選人的獵頭，我見過很多人跳槽后薪資沒變化，甚至略有下降，背后原因其實很清晰。
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第一個原因是能力沒跟上崗位需求。有些候選人換工作時，只是換了家公司，核心技能沒提升。比如做新媒體的，之前只會基礎(chǔ)排版，跳槽時還沒掌握數(shù)據(jù)分析或內(nèi)容策劃，獵頭對接企業(yè)時，企業(yè)發(fā)現(xiàn)他的能力和現(xiàn)有崗位匹配度一般，自然不會給出更高薪資。
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第二個是行業(yè)和崗位趨勢影響。有些傳統(tǒng)行業(yè)崗位需求在減少，比如部分傳統(tǒng)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗，獵頭公司接觸的企業(yè)里，這類崗位薪資漲幅本就很小。如果候選人還在這類崗位間跳槽，想漲薪就很困難。
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第三個是跳槽太頻繁。有候選人一年換一次工作，甚至不到一年就跳。獵頭在推薦時，企業(yè)會擔(dān)心他的穩(wěn)定性，怕剛培養(yǎng)好就走，所以即使錄用，也會控制薪資，不會給漲薪。
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還有個容易被忽視的原因是談判時沒突出價值。有些候選人面試時，只會說自己做過什么，不會講這些經(jīng)歷能給新公司帶來什么。獵頭協(xié)助談判時發(fā)現(xiàn)，這類候選人沒讓企業(yè)看到“加薪的理由”，自然難漲薪。
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其實跳槽漲薪的關(guān)鍵，是讓自己的能力和價值匹配更高薪資的崗位。獵頭也常提醒候選人，別盲目跳槽，先提升核心競爭力，再找合適的機(jī)會，漲薪才會更順利。
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