為什么獵頭給候選人發消息,對方總是不回復呢?
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我做獵頭的時候,也遇到過類似的情況,在招聘網站搜索了一堆簡歷,看到合適的就給對方發送消息,但是絕大多數都是已讀不回,這讓自己覺得很別扭,那這究竟是為什么呢?
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其實很大一方面原因在于候選人本身就很忙,他們的郵箱通常都是爆滿的,而你發的消息也很容易被淹沒在眾多郵件里,其實他們并不是刻意的在針對你,只是單純的信息太多了,根本就看不過來,所以才會出現這類的情況。
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再者,還有可能就是你們發布的內容千篇一律,候選人看過了一遍又一遍,看多了誰還會再理你?“看到你的簡歷,覺得合適”。這種話太空了。候選人想知道的是,這個機會具體是什么?為什么非他不可?你能給他帶來什么價值?不說清楚,就是浪費彼此時間。
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其實信任不是憑空來的,你一上來就要簡歷,要聯系方式,現在詐騙那么多,誰敢輕易給你呢?你得先亮明身份,說清楚公司背景,職位亮點,哪怕只說一兩點,也比套話強。一定要記住,真誠,是唯一的敲門磚。
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你也別只盯著簡歷,可以去翻翻他的動態,看看他發的文章。可以在消息里提一句,讓他知道,你不是群發的機器人,你真真正正的解過他,這種細節,往往才是最能打動人心的。
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其實發一次沒回,這很正常,別急著放棄,也別瘋狂刷屏。可以隔幾天,換個角度再發一次,補充點新信息或者直接打個電話。有時候,聲音比文字更有溫度,效率也更高。
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做獵頭,核心是做人,首先你要把候選人當朋友,當伙伴,急他們所急,想他們所想,這樣路自然就寬了回復率也自然就高了。
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