企業口碑差有多慘？優質獵頭公司不來，高端人才也躲著走！
企業招聘難不難，口碑很關鍵。一旦企業口碑滑坡，首先受影響的就是和獵頭公司的合作。優質獵頭公司手里握著好資源，也有自己的篩選標準。他們不會隨便跟口碑差的企業合作，畢竟合作對象的信譽，也關系到獵頭公司自己的名聲。有家做互聯網的企業，之前因為拖欠獵頭服務費、隨意取消合作，在獵頭圈子里出了名。后來再想找優質獵頭公司合作，根本沒人愿意接。哪怕開出更高的費率，獵頭公司也會猶豫，怕重蹈覆轍。
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口碑差的企業，不僅吸引不來優質獵頭公司，招聘本身也會舉步維艱。現在候選人找工作，都會先查企業的口碑。薪資待遇、工作氛圍、是否拖欠工資，這些信息很容易查到。沒有人愿意加入一家信譽不佳的公司。更關鍵的是，候選人會想：企業對待獵頭公司的策略，會不會同樣用于對待員工？要是企業對合作的獵頭公司都能隨意違約、不講誠信，那對員工的承諾，又能靠譜到哪里去？有個候選人就明確說，之前拒絕過一家企業的offer，因為聽說那家企業經常拖欠獵頭公司的費用，“連合作方的錢都能拖，我擔心以后發工資也會有問題”。
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這里必須提一句，獵頭公司的信息傳播效率極高。同行之間消息流通得特別快，哪家企業靠譜、哪家企業有“坑”，獵頭公司之間很快就能傳開。比如有家企業合作時故意壓低服務費，還找理由扣錢，沒過多久，當地大半的獵頭公司都知道了這件事，沒人再愿意跟這家企業合作。而且獵頭公司不僅和同行交流，還能迅速觸達行業里的候選人。獵頭在和候選人溝通時，難免會提到合作企業的情況。好的口碑會幫企業加分，差的口碑則會直接勸退候選人。
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一旦企業信譽受損，想吸引高端人才的難度會大幅上升。高端人才本身選擇就多，他們更看重企業的信譽和發展前景。要是獵頭公司在推薦崗位時，透露“這家企業之前合作不太誠信”，或者候選人從其他渠道聽說企業口碑差，哪怕崗位待遇不錯，也會謹慎考慮。有家制造企業，之前因為和獵頭公司合作時臨時變卦，導致獵頭公司白忙一場，這件事傳開后，他們想招一位技術總監，找了好幾家獵頭公司，推薦的候選人要么面試后拒絕offer，要么直接不接邀約。企業HR無奈地說，“現在一提我們公司名字，很多高端候選人都不愿意聊”。
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其實對企業來說，維護好和獵頭公司的合作關系，也是在維護自己的口碑。獵頭公司是企業和候選人之間的橋梁，企業怎么對待獵頭公司，很容易通過獵頭公司傳遞給候選人。要是企業能按時支付服務費、遵守合作條款，獵頭公司不僅愿意更用心地推薦人才，還會在候選人面前幫企業說好話。反之，要是企業耍小聰明、不講誠信，獵頭公司不僅會遠離，還會成為負面口碑的傳播者。
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有些企業可能沒意識到，口碑的影響是長期的。一次不誠信的合作，可能會讓企業在獵頭圈子里“臭名遠揚”，之后再想彌補，需要花更多的時間和精力。有家企業之前因為拖欠獵頭費用，后來花了兩年時間，通過按時付費、主動道歉等方式，才慢慢重新獲得部分獵頭公司的信任。但即便如此，還是有很多優質獵頭公司對其保持警惕，不愿意深度合作。
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企業要想做好招聘，別忽視了口碑的力量。對獵頭公司多一點誠信，多一份尊重，不僅能吸引到優質的獵頭公司，還能通過獵頭公司的傳播，讓更多候選人了解企業的優勢。畢竟，沒有哪家企業愿意因為口碑問題，把自己逼到“招不到人”的絕境。而獵頭公司作為信息傳播的重要節點，往往能決定企業在人才市場上的形象走向。
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