現在的獵頭招聘也是套路多多,很多人接到獵頭的電話時,不是緊張的說不出重點,激素一股腦的把自己的信息全交待出去,這樣做的結果,往往是與機會失之交臂。那么到底該怎么做呢?其實當獵頭開始主動聯系你的時候,這本身是一件好事,但是你得懂得怎么應對,才不會被套路了。
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首先呢你先別急著深度交流,可以先問獵頭幾個關鍵問題。比如說這個崗位的核心職責是什么、合作企業是做什么領域的,還有對方是通過什么渠道拿到你聯系方式的。很多獵頭這時候就會說的比較模糊了,但你得要具體信息,不然聊半天都不知道是不是自己感興趣的。
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然后呢,你可以簡單的核實下獵頭的專業性,可以問問獵頭所在的公司跟這個企業合作多久了,之前有沒有成功推薦過類似崗位的候選人之類的問題,這樣就可以規避那些不正規的獵頭,。
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再者,跟獵頭聊到薪資時先別說自己的期望薪資,可以先問問獵頭這個崗位企業的薪資預算范圍是多少。很多獵頭都會先問你的底線,你這時候要是報低了后續就很難再談了,而報高了又可能直接被pass掉,所以,先摸清企業預算,再結合自己情況來說,這樣做才更穩妥。
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此外呢還要跟獵頭說清楚自己的核心訴求,說說自己是看重團隊氛圍呢,還是通勤時間呢,或者是未來的晉升空間呢。獵頭只有明確了你的真實需求,才能推薦真正跟你最匹配的職業機會,不然就算有崗位,也很容易因為需求不契合而最終浪費l 彼此d 時間。
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最后千萬別被獵頭帶著節奏走,溝通完了可以說“我整理下信息,下午再跟你反饋”,給自己留一些思考的時間。后續獵頭跟進的時候,有疑問就可以直接問,不要勉強的去答應,保持主動但切忌急躁,這樣才能讓獵頭更重視你。
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