北京獵頭公司分享:如何面對職場潛規則 所謂無規矩不成方圓，在職場上也是一樣的，假如職場作業人員假如沒有先對職場規矩有個悉數的認知，很簡單在職場中不可思議的被“干掉”，這是十分
知名獵頭教你減壓五法 不用怕，壓力都是紙老虎 生活中我們有來自各方面的壓力，生活的壓力、工作的壓力、心理的壓力等，這些壓力常常讓我們覺得精神緊張而壓抑，那么工作中的壓力要如何減壓呢？下面我們來聽聽好
獵頭公司分享 他們眼中的財務自由到底是什么 獵頭公司對財政自在的規范本來并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業。大多數人的作業都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭分享 企業用人存在的六大誤區 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務啦？》，看完這篇文章后，觸發了北京獵頭長久以來想說但未說的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區，并且有
培養高端人才和由獵頭公司獵取哪個更好？ 通常公司人才的來歷，基本上兩個方向，社會途徑的招聘及內部人員的培育。所謂社會途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場上招聘有經歷有成績的人才，這應該是現在大多數公
北京獵頭公司分享 三個最讓人尷尬的面試題 雖然網絡上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過程中，這些問題出現的概率并不高，而且企業不同HR不同他們會問的
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個疑問是“知音難覓”。一件工作的有用推動和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢，獵頭認為通過自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿意度低 某位國有公司人力資源負責人曾問起一個疑問：與區域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
房地產獵頭公司分享高端人才長期坐著的六點危害 根據房地產獵頭公司統計的大數據統計發現，平均每年有200萬人的死因就是因為長時間坐著，難道一直坐著也成為病了？答案是肯定的。知名獵頭公司研究發現，當人類
高端人才找工作選擇獵頭公司的好處有五點 高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎？顯然不行啊，跟那些畢業生競爭，不論結果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公
