在上一篇文章里，為大家介紹了獵頭顧問并不是誰想做就能做好的，在文章的最后，，為大家提到了，想要做好獵頭顧問，是還需要一些特別的性格特點(diǎn)的，那么本文，就以北京獵頭為例，為大家著重介紹一下，想做一名成功的
北京獵頭公司分享 八才打造人才力 企業(yè)打造人才力要從引才、識(shí)才、用才、育才、激才、留才、去才和才企共贏八個(gè)方面入手。? 古有“得人才者，得天下”的論斷，如今，企因
獵頭分享 身在職場，不被罵，你就完了… 某資深獵頭蹭說過，被罵也是一種才能。是的，不論你想不想承受，理想的職場情況就是如斯。? 以前在告白公司任務(wù)時(shí)，有位制造公司老板曾通知
獵頭公司分享招聘新思路，吸引更有效 在一個(gè)人力資源工作者的工作中，要問他最為麻煩的是什么，他們無一不會(huì)告訴你的就是招聘了。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，人才必不可少，可是人才從哪里來？自然還是招聘，知名獵頭公司發(fā)
北京獵頭分享|高端人才想要的究竟是什么 做了二十多年的北京獵頭了，一只都在幫北京的企業(yè)找尋一些高端人才，這期間有初創(chuàng)公司，也有要上市的企業(yè)，這些公司的發(fā)展歷程中都有著我的身影，當(dāng)然，我的角色是為這些
北京獵頭公司分享草根們所崇尚的人才戰(zhàn)略 80后成為許多企業(yè)的中堅(jiān)力氣，90后曾經(jīng)進(jìn)入職場，80后、90在不時(shí)顛覆傳統(tǒng)價(jià)值不雅，雇主作為強(qiáng)勢買方的市場正在漸漸消逝。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)明了信息高度通明社會(huì)，每一位
北京獵頭五要素助你成功跳槽 職場人士為什么喜好跳槽？無外乎三點(diǎn)：激情、工資與發(fā)展空間。可是不管是哪一種，有很多職場人士跳槽前，都沒有了了的職業(yè)方案，跳槽很失落敗，甚至還不如以前了。下面，就北京獵頭告
9月16日知名獵頭教你如何做出職業(yè)選擇 說是職業(yè)選擇，其實(shí)更多的強(qiáng)調(diào)是職業(yè)規(guī)劃了，選擇是一個(gè)方向，規(guī)劃是一條路。就好比你想要什么，總要不斷付出努力，提升自己，那么我們要如何提升自己呢？其實(shí)大多數(shù)人都
北京獵頭公司分享職業(yè)選擇的三大要點(diǎn) 一是要思考將來生存和開展的當(dāng)?shù)? 工廠挑選時(shí)要思考配套，人才要開展也要思考配套。你去對(duì)比合適自個(gè)的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比方北京、上海、深圳、香港
獵頭公司分享開會(huì)的七項(xiàng)基本原則 所謂沒有規(guī)矩，不成方圓，做事如此，開會(huì)也是一樣。也許有些人不注重形式，只求會(huì)議達(dá)到目的；也許有些企業(yè)對(duì)于的會(huì)議的形式要求嚴(yán)苛。可是不論哪種情況，都是為了達(dá)到目的，達(dá)到
