知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸，叫你不會彎道超車 你是否曾經是這樣，初入職場時，激情四射、斗志昂揚 ，然而在一段時刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場上一步步提拔，而
獵頭公司分享：公司管理混亂，中層流失嚴重，分析總計一下幾個原因和應對方案： 一、公司高層管理人員管理不善，造成公司管理混亂? 一般這樣的企業都是發展比較快的企業，公司業務發展迅速，而管理
獵頭公司分享幾個績效指標的設計技巧 為什么很多企業的績效考核員工不待見，公司不受益？績效指標設計呆板、套路是一個重要原因。可能有人會問我們按BSC、KPI等方法，從戰略目標逐級分解，采用SMART原
資深獵頭談“保姆型的管理者”，不做也罷！ 本著步步高升的心態，很多人都想在工作中走出自己的一條光明大道，從小職員到管理層，再到領導者等。可是，管理有管理的學問，如果不熟練掌握
獵頭公司警告你：領導最討厭這五個人，越早知道越好 很多人在職場上混了很多年，也沒有混出什么名堂來，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒有能力，而是沒有把握好領導喜歡什么與討厭什么，然后順勢而為，總是
北京獵頭公司分享：在職場，你的這個毛病讓你寸步難行 01? 李宗吾先生的著作《厚黑學》，成了多少人的指路明燈，我不知道。但是這部大作被職場人士奉為圭臬我還是知道的，其中的精髓死纏爛打，死
房地產獵頭分享 初入職場，過于小心是否會物極必反？ 今天這位朋友和Mark嘮的是工作上的事? Mark你好，我是個女孩，大學剛畢業，到現在工作半年了。因為是公司里的新人，所以事事都小心翼
獵頭公司這種求職渠道的正確打開方式 回想十前，Mark還是獵頭小白的時候，那時的獵頭還略帶一點點神秘，現如今，獵頭公司越來越多參與進職業經理人的生涯轉換過程中，變成一種重要的求職渠道。那么，對于平時
資深獵頭分享：核心員工離職，絕不是因為薪資！ 小Z本周離開了自己工作了9年的公司，自己從畢業起就在這家公司工作，從一名普通員工，做到現在部門經理的位子，現在離開，真是有些不舍。其實老板對自己也很不錯
知名獵頭公司送給迷茫中海投簡歷的你 大家都知道，我每日工作就是面對形形色色的簡歷，通過一雙凡胎肉眼判斷那個站在簡歷背后的人是不是我們所需的right one 。? 細心觀察自己，會發現那
