獵頭公司分享幾個績效指標的設計技巧 為什么很多企業的績效考核員工不待見，公司不受益？績效指標設計呆板、套路是一個重要原因。可能有人會問我們按BSC、KPI等方法，從戰略目標逐級分解，采用SMART原
資深獵頭談“保姆型的管理者”，不做也罷！ 本著步步高升的心態，很多人都想在工作中走出自己的一條光明大道，從小職員到管理層，再到領導者等。可是，管理有管理的學問，如果不熟練掌握
獵頭公司警告你：領導最討厭這五個人，越早知道越好 很多人在職場上混了很多年，也沒有混出什么名堂來，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒有能力，而是沒有把握好領導喜歡什么與討厭什么，然后順勢而為，總是
北京獵頭公司分享：在職場，你的這個毛病讓你寸步難行 01? 李宗吾先生的著作《厚黑學》，成了多少人的指路明燈，我不知道。但是這部大作被職場人士奉為圭臬我還是知道的，其中的精髓死纏爛打，死
房地產獵頭分享 初入職場，過于小心是否會物極必反？ 今天這位朋友和Mark嘮的是工作上的事? Mark你好，我是個女孩，大學剛畢業，到現在工作半年了。因為是公司里的新人，所以事事都小心翼
獵頭公司這種求職渠道的正確打開方式 回想十前，Mark還是獵頭小白的時候，那時的獵頭還略帶一點點神秘，現如今，獵頭公司越來越多參與進職業經理人的生涯轉換過程中，變成一種重要的求職渠道。那么，對于平時
資深獵頭分享：核心員工離職，絕不是因為薪資！ 小Z本周離開了自己工作了9年的公司，自己從畢業起就在這家公司工作，從一名普通員工，做到現在部門經理的位子，現在離開，真是有些不舍。其實老板對自己也很不錯
知名獵頭公司送給迷茫中海投簡歷的你 大家都知道，我每日工作就是面對形形色色的簡歷，通過一雙凡胎肉眼判斷那個站在簡歷背后的人是不是我們所需的right one 。? 細心觀察自己，會發現那
北京獵頭分享：想上位當領導，靠業績沒用，要懂這9個套路 在職場上想獲得晉升和提拔，很多人認為只要有足夠的業績就能夠上去，所以拼命的追趕業績，有業績是獲得晉升和提拔的條件之一，這一點小編不否認，但是僅
獵頭公司分享：準備離職的你首先得學會好好演戲 在我身邊，有些人總會時不時的和我吹噓當初自己提出離職的時候老板是多么低聲下氣的挽留，好像公司少了自己就不能活一樣。雖然我知道其中夸大成分比較多，但是我真
