獵頭職場：培訓文化的塑造，主動與被動有很大區別！ 我曾就職某集團公司負責人力工作，在集團旗下有兩個體量相近的子公司，他們的HRM都相當強勢，對培訓文化的塑造都堅持自己的想法，而且明顯對峙。
工作中遇到瓶頸怎么辦？資深獵頭分享7個方法，助你更進一步！ 不得不說，有不少的職場人士，在職場沉浮多年，盡管傾盡全力，起早貪黑，但是在事業上，卻仍舊平平凡凡，不見起色；? 當我們感嘆懷才
獵頭職場：職場人際交往的重要性，助力事業事半功倍 不久之前，才聽朋友說著跳槽的事，轉眼之間他就找到了工作，這速度實在讓我乍舌，問題原因，原來他這份新的工作是上一位上司介紹的，有了內部人士的推薦，很快
獵頭職場真相：總是跳來跳去的員工，你是憑實力一直做基層的！ 有的人一生都在為找工作忙碌，從一個公司跳到另一個公司，永遠只是基層員工，多少年也沒見漲薪，甚至平臺越來越小，職位越來越低，薪酬越來越低。&
獵頭職場：人才招聘提升的三大策略 人才建設是企業一項長期投入、持續推進的重要工作，直接決定了人才招聘任務的艱巨性、持續性。這就需要人才招聘和企業品牌建設、人才互動、招聘手段及方式上不斷創新、全面提升
獵頭職場：抱怨會讓職場人失去一切，態度不好，就沒有發展的機會 心態，其實就是你做事的態度，態度決定一切，一點都不假。? 在我做獵頭的過程中，有這樣一個案例：一位職業經理人面試時，我問他為
獵頭職場：分享互聯網公司的三點特質及問題深思 1、用戶共情：? 互聯網全面滲透進中國的社會生活只有20年時間，前些年流行的“互聯網思維”就是指以用戶為中心，這是互
獵頭職場：塑造職場思維，兩點建議助力完勝職場 可能你會突然意識到，日常工作與生活中并沒有完全主導自己，而是被聘用關系、制度和流程、社會關系、支付壓力等在擺弄著自己的行為，被它們反客為主，一切還來得及
獵頭職場：候選人薪資談判提價策略分享 1、要自信，絕對的自信，但是提醒一點不要自負，把握好度。? 記得以前我面試一個財務經理，確實有能力，專業問題回答的杠杠的，但為什么面試失敗了，太自負
獵頭職場：人資績效考核的四個具體措施分享 一、提升認識。? 提升全體員工（包括領導層人員）對績效考核工作的重視程度。? 首先，可以營造良好的績效考核文化氛圍，使得考核人員以及
