獵頭職場：抱怨會(huì)讓職場人失去一切，態(tài)度不好，就沒有發(fā)展的機(jī)會(huì) 心態(tài)，其實(shí)就是你做事的態(tài)度，態(tài)度決定一切，一點(diǎn)都不假。? 在我做獵頭的過程中，有這樣一個(gè)案例：一位職業(yè)經(jīng)理人面試時(shí)，我問他為
獵頭職場：分享互聯(lián)網(wǎng)公司的三點(diǎn)特質(zhì)及問題深思 1、用戶共情：? 互聯(lián)網(wǎng)全面滲透進(jìn)中國的社會(huì)生活只有20年時(shí)間，前些年流行的“互聯(lián)網(wǎng)思維”就是指以用戶為中心，這是互
獵頭職場：塑造職場思維，兩點(diǎn)建議助力完勝職場 可能你會(huì)突然意識(shí)到，日常工作與生活中并沒有完全主導(dǎo)自己，而是被聘用關(guān)系、制度和流程、社會(huì)關(guān)系、支付壓力等在擺弄著自己的行為，被它們反客為主，一切還來得及
獵頭職場：候選人薪資談判提價(jià)策略分享 1、要自信，絕對(duì)的自信，但是提醒一點(diǎn)不要自負(fù)，把握好度。? 記得以前我面試一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，確實(shí)有能力，專業(yè)問題回答的杠杠的，但為什么面試失敗了，太自負(fù)
獵頭職場：人資績效考核的四個(gè)具體措施分享 一、提升認(rèn)識(shí)。? 提升全體員工（包括領(lǐng)導(dǎo)層人員）對(duì)績效考核工作的重視程度。? 首先，可以營造良好的績效考核文化氛圍，使得考核人員以及
獵頭職場：招聘人員如何快速篩選簡歷 篩選簡歷是招聘過程中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報(bào)怨：每天都要花三四個(gè)小時(shí)從事這種“單一勞動(dòng)”，一套搜索、篩選、下載、
獵頭職場：新人的五年職場心理變化分享 進(jìn)入職場，人們心理將會(huì)經(jīng)歷什么樣的變化呢？? 最近看了一個(gè)有趣的圖片，反映進(jìn)入職場以后，心里的變化。這個(gè)圖片是分5年。我來給大家講一講在職場過程中人
獵頭職場：我們?nèi)绾卧撊绾螠?zhǔn)備一場面試？ 招聘是在合適的時(shí)間，通過合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節(jié)。&nbs
獵頭職場：切忌投機(jī)取巧，已漸漸成為過時(shí)的職場忌諱 這個(gè)約定俗成的忌諱：投機(jī)取巧！其實(shí)是很多80后及80后以前的職場人聽到得最多的忠言。? 告誡年輕人要吃苦本分，不要投機(jī)取巧其實(shí)也沒錯(cuò)。&
獵頭職場：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領(lǐng)導(dǎo)? 寫下領(lǐng)導(dǎo)目前心目中重要性前三的目標(biāo)，思考自己正在做的事情和他的重要目標(biāo)有沒有連接，能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)？有沒有可能幫助領(lǐng)導(dǎo)
