這年頭獵頭公司也玩大數(shù)據(jù) 現(xiàn)在很多行業(yè)都覺得和大數(shù)據(jù)沾上邊，就顯得高大上，其實并不是如此。只有可供分析的數(shù)據(jù)才有價值，只有可供商業(yè)分析的數(shù)據(jù)才有商業(yè)價值，否則就只是一堆毫無意義的數(shù)字排列組合。 在
北京獵頭顧問的三個等級分類 北京獵頭的工作綜合了人力資源，心理學，社會學，營銷等多方面的知識和技能，如果你是一名北京獵頭從業(yè)人員或者即將和北京獵頭合作的職業(yè)經(jīng)理人，看看自己或者為你服務的北京獵頭顧問
聰明的獵頭公司老板是這樣管理公司的 “ 獵頭公司老板還需要進辦公室嗎？” 這句話，獵頭公司老板聽了有的覺得很高興，有的覺得很恐怖。老板不進辦公室，要我老板做什么？其實，很多
獵頭公司讓“招聘”變得與眾不同 創(chuàng)立于2014年7月的獵頭公司希望搭建一個與眾不同的招聘平臺。一邊連接互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；另一邊連接優(yōu)秀的程序員人才。通過獵頭公司平臺，能夠讓程序員人
16年的老獵頭告訴新入行的顧問該如何介紹自己？ 一句話告訴新人： BE PROUD OF YOURSELF！ 不少獵頭顧問在（別人）介紹自己的時候，都不愿意聽到獵頭Headhunter這個詞。其
與獵頭公司交往經(jīng)驗分享之金睛火眼 在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭公司顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該
獵頭公司為你分析為什么有的人越跳槽越好 某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動的人才一些忠告！ 無論何時，高級人才跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言，中國高級人才的跳槽頻率在世界居于領先地位。這邊
北京獵頭朝南坐，職位有的挑 當精益北京獵頭模式，在北京乾坤獵頭的整合下成為可能時，北京獵頭，這個20多年來在國內(nèi)一直是低聲下氣毫無保障的人群，頭一回有了朝南坐的感覺！他們手握重兵，來到平臺挑選適合自
資深獵頭給候選人的四點建議 1、簡歷 如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭
獵頭公司挑選顧問應看重的九項指標 獵頭公司第1項指標：很強的學習能力 這里說的強不僅僅是能偶學習，而且是快速學習，比惡補還惡補，而且學有成效。 獵頭公司第2項指標：有銷售的激情 銷售是一門學問
