北京獵頭丨親愛的候選人，我穿越大半個中國就為找你 有了目標公司，該怎么獲取目標人才？ 1.Cold Call - 永遠是最直接、最高效、最精準的候選人獲取方式。然而記住，Cold Call不是撒謊
看獵頭公司十年面試三萬人，與你分享的面試要點一二三?? 1、獵頭公司建議待遇早明確 一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發展空間，第三是自己是否具備勝任
神馬四大都是浮云，看獵頭公司如何瞄準銀行市場 假如你在新加坡或噴鼻港為四大管帳師事務所任務，入行不久且妄想著進入銀行業，那么如今或許是最好的跳槽機遇。 思索到從競爭敵手的財政部分挖人會越來越難，雇
北京獵頭談簡歷注水，你怎么看 從虛擬任務經驗到捏造獲獎證書、假造先生干部身份……在求職簡歷上言過其實乃至造假曾經不是舊事。現在，無論是大先生求職，照樣職場人跳槽，都將&l
獵頭公司隨筆：做好人，吃虧嗎？ 周末去一家餐館為一個親戚過生日。快到地方時，被堵在了路上，過了二十多分鐘才過去。堵車在北京是司空見慣的事情，本來沒有什么好說的。但讓我思考的是這次（和很多次）堵車形成
乾坤獵聘數據分享|獵頭公司2015年3月27日需求分布及熱門搜索 由上圖可看出2015-02-24 至 2015-03-25全國范圍內獵頭公司需求分布變化趨勢，以獵頭公司為核心，環比上升的為排名、科
2015-03-27北京獵頭工作感悟十則 一個人假如下決心要成為什么樣的人，或者下信心要做成什么樣的事，那么，意志或者說念頭的驅能源會使他心想事成，如愿以償?！ 〗诠ぷ鞲形颍航诳偢杏X自己很忙，愛
15年3月27日獵頭公司排名之銀行工作中的一點體會 告知工作最好指出思路和關鍵 所謂抓主要矛盾即是這個意思，可是人在職場，會遇到許多個性迥異的領導，比方他告知工作給你后，卻不和你講清楚完結這項工作
獵頭學院|有關績效管理的幾個私家珍藏 珍藏一：看資深獵頭衡量績效運行有效性的五個指標： 1、業績是否有顯著改善？ 2、員工收入是否有持續增長空間？（增長幅度明顯強于市場平均水平） 3、員工對績
北京獵頭詳談人力資源管理師 北京獵頭認為人力資源管理師應關注服務對象的需求 關注外部客戶、老板、部門經理、員工的需求，而不是人力資源部門的自身需求；人力資源管理者管理的是什么？人力資源管理從狹義的
