北京獵頭列舉出的四個(gè)最難回答的面試題 北京獵頭列出了應(yīng)對(duì)面試主考官常問的幾大刁鉆疑問的辦法。? 北京獵頭疑問一：你情愿承受無酬的作業(yè)嗎？? 這個(gè)疑問的真實(shí)意思是“
獵頭學(xué)院之招聘之前首要解決的三個(gè)問題 當(dāng)這一疑問幾經(jīng)竭力也不能得到處理（乃至是日薄西山）時(shí)，一有些民企便做出了兩個(gè)貌同實(shí)異的差異：一是，以為市場(chǎng)上“好的”人才真實(shí)是太少了，所
獵頭公司歸納的被問概率達(dá)99%的面試問題 在出息無憂論壇上，有太多有過面試閱歷的求職者，筆者通過對(duì)他們的采訪，總結(jié)出3個(gè)10次面試9次會(huì)被HR問到的面試疑問。? 大概率疑問1：離任緣由是
獵頭公司分享 年輕人混日子是沒有未來的！激勵(lì)了無數(shù)人！ 獵頭公司認(rèn)為芳華是用來斗爭(zhēng)的? 許多大學(xué)生在還沒結(jié)業(yè)的時(shí)分，總感受自個(gè)有才能會(huì)混的不錯(cuò)。結(jié)業(yè)幾年后，發(fā)現(xiàn)社會(huì)跟校園完全是兩個(gè)國際。
知名獵頭公司告訴你一周工作效率最高的是哪一天 白領(lǐng)一星期最不給力的是星期幾？在一星期的心思周期里，人體組織作業(yè)效能會(huì)發(fā)作明顯變化，既表如今膂力上，也反映在智力上。一般說來，星期一這天心思狀況最欠佳，
北京獵頭分享谷歌、臉書等10家公司的人才策略 北京獵頭人才策略分享之谷歌? 不久前，谷歌的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的海底冰山一角。? 谷歌新福利是：如果員
獵頭公司和企業(yè)雇主如何達(dá)到雙贏，這很重要！ 盡人皆知，為客戶保密，獵頭從業(yè)者的首要潛在規(guī)矩，獵頭常常影響到職業(yè)最優(yōu)異的人才，尤其是有影響力的人事變動(dòng)信息，一石激起千層浪，不只獵頭界，乃至是全部職業(yè)，
2015年6月8日至7月7日百度關(guān)鍵詞北京獵頭公司需求圖譜分析 由上圖可以看出北京獵頭公司一詞，在2015-06-08 至 2015-07-07間，全國范圍內(nèi)的需求分布及變化情況，由強(qiáng)到弱依次為：&
知名獵頭告訴你管理者是在哪里體現(xiàn)出他們的魅力的 宋江，人稱“及時(shí)雨，呼保義”，在梁山一百零八將里邊為首，論家世布景和聲譽(yù)位置他比不過玉麒麟盧俊義；論武功他比不過許多的梁山兄弟
北京獵頭談合伙人制度，這真的是一劑良藥嗎？ 從互聯(lián)網(wǎng)巨子阿里，到地產(chǎn)界俊彥萬科；從輕盈靈動(dòng)的創(chuàng)業(yè)公司，到聲名顯赫的傳統(tǒng)名企，“合伙人機(jī)制”成為了辦理界的熱點(diǎn)。本來，&ldqu
