獵頭好做卻難專精! 首先，專業性缺少。當然，仍是有極少量的獵頭比較專業，但無法掩蓋整體的專業度缺少的現狀。? 所謂術業有專攻，獵頭也應如此，許多獵頭聲稱熟悉工作甲乙丙丁等等，實踐合作起來
獵頭學院|獵頭公司的內涵以及如何看待獵頭 自從1926年國際上榜首家獵頭公司迪克·迪蘭在美國誕生以來，獵頭業迅猛開展。據不完全統計，全國際70％以上的高檔人才流動有獵頭參加，90％以上
互聯網獵頭看高端簡歷主要就看這十點！ 互聯網獵頭顧問是專門為互聯網企業客戶獵尋中高級互聯網人才的，找到最合適的互聯網人才是互聯網獵頭工作的終極目標。那么如何找到最合適的互聯網人才呢？武漢求職網告訴你
為什么說互聯網獵頭在中國未來發展一片大好? 雖然說互聯網獵頭行業在中國起步比較晚，但隨著市場互聯網高端人才競爭日益激烈，各企業已認識到只有借助專業互聯網獵頭平臺才能在短時間內找到自己想要的崗位人才。
獵頭的謊言之簡歷VS誠信 獵頭通常會說他們會推薦2-3位candidate給到上家,等他們全部screen完。? 事實是：? 他們只會推薦一位，而且絕不是收完所有簡歷之后！！
親身試法!吸引獵頭公司的三把斧 大家都想吸引獵頭公司的關注，以期能有個更好的發展，但是現在社會的競爭日益激烈，特別是人才之間，獵頭公司接觸到的高端人才那是不勝枚舉。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。
北京獵頭公司分享在不跳槽的情況下七步漲薪3/4 半年前，Marry在華盛頓一家醫院的年薪是41000美元。? 如今，她在這家醫院的職位發生了改變，她原本是醫院商務經營團隊的一員，首要負責
HR基礎知識大盤點，北京獵頭這些你都會了嗎？ 從這周起的每周北京獵頭公司人力資源大講堂會為大家盤點HR基礎知識，共分為上、中、下三個版塊，方便HR新人更快的學習和掌握相關知識要點。如果你是從業多年H
獵頭經驗之企業管理如何去中間化？ 1、越來越少的互聯網公司層級? 與不少企業客戶打交道之后獵頭發現，很多互聯網企業現在只分專員、部門經理、總監和CEO4個層級，正在逐步削減主管、副經理、
為什么說獵頭顧問是企業的管家？ 獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發展的更好；企業通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才
