昨天和一位候選人兄弟談天，說接到一位獵頭的電話，在沒有做毛遂自薦的狀況下，就審判監犯相同開端審判這位候選人兄弟，搞得他一頭霧水，最終這位候選人兄弟一生氣直接把電話掛了。
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不論獵頭出于啥意圖去挖候選人，榜首要素不能讓候選人厭煩，不然一點時機都沒有了。該如何做呢？Mark主張：
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1、要對所搜索候選人地點的作業了解，千萬不能啥都不了解，就開端和候選人交流，這么會讓候選人感受你不是專業獵頭，不行能在作業開展上對他有協助，這么簡直一切的候選人都會回絕你的挖獵的。獵頭對作業的了解，不能說十分專業，最少讓候選人感受你對作業比較了解，能在他的作業開展道路上對他有所協助。
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2、對客戶和職位請求十分了解。
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對客戶的了解程度及對職位的了解，才是你搜選候選人的開端，不然候選人一問三不知的話，你就死定了，候選人是肯定不會和你協作的。除非十分想換崗或許自個有別的的思考，才會和你觸摸，不過，這么的候選人一般都不是你的最佳人選。
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3、和候選人打電話，先毛遂自薦一下，一起要問候選人現在是不是便利接電話，若候選人不便利的話，就說啥時刻，幾點幾分和他電話交流。記住，和候選人約電話的時刻要準確到的分鐘，這么候選人感受你的執行力比較強，一起也會感受你十分有時刻觀念，這么候選人就十分愿意和你交流。
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4、和候選人觸摸，除了作業職位，不要去了解候選人的隱私或有別的業務上的協作。假定您了解企圖去了解候選人的隱私，候選人會十分反感進而有心情沖突，也就不會和你持續觸摸了。
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假定你和某候選人了解的十分投機，就想企圖去和候選人做作業以外的協作，這么候選人會感受你獵頭的意圖不樸實，或有一種商業間諜的感受，會直接回絕你。記住，在給候選人介紹作業，只思考后候選人是不是換崗，別的的在沒有十分了解的狀況就不要多問或企圖了解更私家的疑問。
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5、在和候選人觸摸時，必定要從旁邊面了解候選人的狀況，不要啥都不明白就開端讓候選人換崗。就拿Mark閱歷的作業來說，該獵頭對Mark啥都不了解，就開端讓Mark換崗。更可笑的是某獵頭公司的互聯網作業參謀在給別的一家互聯網公司挖人COO時，不知道從哪里找到馬化騰的手機號碼，打電話問馬化騰是不是思考去一家互聯網公司做COO。這么天大的笑話都會呈現，能夠該獵頭有多么low。
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