知名獵頭公司談京東商城似的獵頭模式,靠譜嗎? 1、本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人趨利性的角度評(píng)說當(dāng)下獵頭眾包商業(yè)模式，理性分析，重點(diǎn)不在于個(gè)人的情懷和偏好。? 2、商業(yè)模式的更新迭代，來自于行業(yè)及跨
大型獵頭公司是如何提升500倍的效率的? 商品的價(jià)值是由生產(chǎn)該商品所需的平均必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，即社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定的。也就是說“一種方法好不好取決于比其他方法省不省時(shí)間”！&
知名北京獵頭公司七招教你打造完美簡歷 怎樣才能在簡歷中傳達(dá)重要的信息，如何申請(qǐng)職位、如何表達(dá)自己的想法、如何實(shí)施正確的戰(zhàn)略等，與列出知名的企業(yè)品牌一樣重要。? 那么，怎樣才能打動(dòng)雇主？我
資深獵頭分享 第一份工作不必那么糾結(jié)! 每逢畢業(yè)季，作為所謂的“人才專家”，總會(huì)有一些朋友和年輕人讓我給一些關(guān)于第一份工作的建議，那我就從“過來人”的
北京獵頭公司暢談?wù)衅腹芾淼娜齻€(gè)時(shí)代 從過去、現(xiàn)在和未來的視角看，招聘管理的成熟度可以分為三個(gè)時(shí)代：? 1.0時(shí)代：看天吃飯。在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后，被動(dòng)等待候選人投遞或員工推薦，招聘的達(dá)成
資深獵頭談?wù)衅腹芾淼?.0時(shí)代之渠道為王 在招聘的2.0時(shí)代，渠道的構(gòu)建與運(yùn)營走向?qū)I(yè)化，渠道管理的最佳實(shí)踐層出不窮。? 獵頭管理：從粗放到精細(xì)? 我司在全國有十余個(gè)不同的業(yè)
乾坤獵頭詳談?wù)衅腹芾淼?.0時(shí)代之規(guī)劃與賦能 為解決2.0時(shí)代的問題，HR應(yīng)該對(duì)事務(wù)性工作進(jìn)行合理的規(guī)劃，運(yùn)用外包、系統(tǒng)化等方式提高效率，將更多精力聚焦于需求梳理、面試評(píng)估和人才吸引等對(duì)業(yè)務(wù)更有價(jià)值
金融行業(yè)獵頭公司告訴你當(dāng)你準(zhǔn)備做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況? 寫文章以文會(huì)友之后，第二次收到獵頭同行新人困惑的提問，“我一直以為獵頭是外出和人面試的工作，而不是這樣不停打電話。”
福建最好的獵頭公司告訴你獵頭是如何維護(hù)和候選人的關(guān)系的 獵頭的工作本身就是在積累和有效運(yùn)用人脈的過程中獲得更多的人脈信息和行業(yè)信息，從而達(dá)到獵尋高端人才的目的。所以，如何維護(hù)與人選之間的良好關(guān)系是作
東莞知名獵頭公司分享我為什么又做回了獵頭 獻(xiàn)給所有離開和走來的同行? 第一次做獵頭，是因?yàn)镸RI的HR姐姐聲音好好聽啊，面試我的CG濃濃的英國紳士味兒好帥啊，公司的茶水間看起來有好多好吃
