北京獵頭Mark分享 運營崗位自我評價的書寫姿勢 北京獵頭推薦候選人情況介紹：某互聯網醫療公司的候選人，40歲，運營總監 自我評價： “有組建運營團隊，內部管理及外部協調經驗，能及時
資深獵頭看行業發展之MARK談PS模式 如何提升和候選人每次溝通的質量？? 新人做PS模式更容易成功？? PS模式和傳統的RS模式是否可以并存？? PS模式對顧問
it獵頭教你看懂那些云里霧里的java崗位 Amanda大學畢業后在一家小公司做Recruiter，但是每天真正花在招聘上的時間只有2、3個小時，其他大部分時間都被行政瑣事、辦理入職、考勤等事務纏身
金融獵頭干貨分享|如何通過私募面試（上） 如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。? 關于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話的數據統計，結果都讓人心驚。
金融獵頭干貨分享|如何通過私募面試（下） 階段二：技能測試? 或許你已經提升了面試技能、在第一輪里留下了深刻印象并且闖入了最終候選名單，但這里才是細細評估你處理日常工作能力的地方。技能測
獵頭都是怎樣去為企業做候選人的背景調查的? 背景調查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環節已經進入最后一個步驟，背景調查的結果也許會直接影響委
我們不止做獵頭 我們多年致力于于人力資源服務，經過數年的沉淀，發現比起新增的招聘難度，企業更大的挑戰來源于公司和員工的目標不一致，導致的文化不融合，優秀人才會選擇離開，去到他認為的更好平臺。而企業的
為什么說獵頭是長盛不衰的行業？ 1、人才招聘是剛需? 管理學大師德魯克，在其1993年出版的著作《后資本主義社會》中說：“知識是今天唯一有意義的資源。傳統的生產要素，如土地（
為什么說獵頭是時間的朋友？ 1、人脈隨時間積累? 不管是今天風光的互聯網行業，還是曾經火熱的地產行業，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷。互聯網公司很少招聘35歲以上的員工，地產公司很少招聘4
乾坤獵頭揭秘獵頭行業真正永不衰落的原因！ 常有年輕獵頭給我留言，咨詢我作為HR，對獵頭行業前景的看法，寥寥幾句說不透徹，干脆寫下來。? 先簡單介紹一下我自己，我是全國十大獵頭公司之一的乾
