古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)警惕的致命弱點(diǎn)????? 1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的?！ ?.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理
筆者通過多年在民營(yíng)企業(yè)的工作心得總結(jié)出作為民營(yíng)企業(yè)就人力資源管理方面所存在的現(xiàn)狀，以及提出以下對(duì)策，供民營(yíng)企業(yè)家、企業(yè)高管與HR負(fù)責(zé)人們參考。&nb
企業(yè)在發(fā)展過程中總是無(wú)法避免發(fā)生裁員、調(diào)崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對(duì)象的問題看得過于簡(jiǎn)單。為了規(guī)范企業(yè)人力資源管理中裁員、調(diào)崗、降薪等管理行為，維護(hù)用人單位
下面一些問題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。 & 請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之間對(duì)所申請(qǐng)的公司進(jìn)行深
從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對(duì)薪酬感到不滿意，超過一半的人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對(duì)薪酬和職業(yè)前景
贊美別人會(huì)帶來(lái)力量嗎？當(dāng)然！在你贊美別人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己擁有無(wú)限潛能去感動(dòng)身邊的人。 用贊美試著去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對(duì)方心坎上！贊美是人際交往中最能打動(dòng)人心的語(yǔ)言。
我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語(yǔ)出傷人都不自知。為您總結(jié)了如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通
