獵頭公司是如何工作的?通常獵頭公司在初次見面時都是高度的甄選，會對公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我們基于資深的業務和行業的了解對您的人力資源需求提供準確的服務，這將決定您的組織的方
看北京獵頭公司如何構建有效的搜索策略?通常成功的獵頭公司，都會在工作中不斷的完善自己，形成適合自己公司的搜索策略，這將大大提升獵頭公司整體的運作效率。?北京十大獵頭公司制定了全面簡
獵頭在國外興起的時間已經非常悠久，北京獵頭公司也如雨后春筍般蓬勃發展，也許有人會問到你，究竟什么是獵頭呢？在英國所謂獵頭，不僅專注于高端職位，以至于在最高層議會的人選也都有獵頭公司的影子。
何謂戰略性工作經歷？就是利用戰略性的職業經歷分析，以期達到有效的宣傳效果。正所謂兵馬未動，糧草先行，一份具有戰略性意義的工作經歷，往往是被用人單位、獵頭公司們爭相選取的對象。?那么，我們該如
領導力比管理能力更重要有兩種觀點：一是：認為領導比管理更重要，至少是和管理相提并論，認為企業制度性的管理是企業管理的基礎，也是人性化領導的基礎，即制度管理為根基，來進行人性化的領導和管理，人治大于法治
據經濟之聲《天下公司》報道，周一的生活緊張忙碌，很多公司人都忙于開會、安排新一周的計劃。還有一件事，對于公司人來說可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”，
要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況，筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業管理業務，該公司雖然成立不到七年，但起點高、業務發展較快；服務范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經營收入億元以上。該
亞洲跨國公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區主管和首席執行長（CEO）主要是男性。? Bloomberg News Facebo
企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的
大約有點市場價值的經理人都接到過獵頭的來電，對這些電話的反應也會因當時所處的環境而大有不同。獵頭，正在從一個“神秘”的職業逐漸走向前臺。???&n
