獵頭公司給畢業生的職場五大忠告——職場中最難作業的人群可以說是畢業生。畢業生由于從未方案過自個將來的作業開展方向，或者關于自個將來要從事的詳細作業沒有明晰明晰的知道，致使在求職
公司安排跟著事務的拓寬，出產規模的擴展，致其不停地尋求著各類人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業到的人在作業一段時間后發現不符合公司需求，然后致使人員活動頻繁，給公司帶來不必要的丟失。&nb
在中國，獵頭是一個處于成長期的向陽職業。但因為國內獵頭職業的準入門檻不高，形成市場上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現狀。作為公司人力資源，想找一個專業的獵頭公司協作，真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個壞習氣_ _咱們年輕時養成的習氣常常會給咱們帶來長久的影響，有的影響是活躍的，有的則阻礙了咱們取得更多的發展和生長空間。跟著咱們的年齡增加，當咱們在作業中多次遇到疑問，讓咱
北京獵頭公司談職工培訓體系設計__公司樹立職工訓練系統是職工在作業中不斷學習、進步技術的一種手法，也是公司取得久遠展開、進步安排營運功率和效益的戰略辦法。在越來越注重人才競賽力的社會大環境下，許多公司
許多北京獵頭公司都接受到過企業的抱怨，說留不住人才，說員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實這也不能完全歸咎于老板，也是整 個大環境所趨。如果企業的生產力和產值增加，老板想不加薪都不 行，因為同行會來挖角
獵頭公司就是專門幫助企業尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業內俗稱是獵頭顧問。 乾坤獵頭公司是國內首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協會（SHRM）會員單位，公司專注于企
1、在于候選人溝通的過程中，要保持周圍環境的安靜，以確保交流 的信息完整有效。? 2、在對候選人進行電話尋訪時不要受到周圍人的干擾，避免造成心 里緊張和分心。? 3、對自己與候
1、避開前臺接轉。例如：一般可以通過網絡或者其他方式找到該公司 的一個有效分機號碼，去撥打。稱自己打錯了，因為事情緊急，希 望對方提供XX部門他們公司同事的電話，并順帶問出我們目前找的 人的姓名。&n
1、心理準備，克服心理障礙。 對于首次電話尋訪的獵頭顧問來講，首先就應當消除疑慮、膽怯的 心里，不要顧慮重重，不要缺乏自信以至于表達結巴緊張等心理。 其次要建立自信，放平心態，膽大心細，不要顧慮那
