獵頭職場：人才要留，害蟲要清，這8類員工必須辭退，否則企業難以發展 企業要發展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業發展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團
獵頭職場：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的.? 第一，當你沒有的時候，你不會擔心什么。? 可是
獵頭職場：經濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時機 其實這件事可以反過來講。? 第一，經濟越不景氣，老板越希望員工創造價值。? 其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當然也愿
獵頭職場：“996”風波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態 對各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態呢？? 首先，這些大廠是崗位貢獻的主力。? 我
有些企業人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽途說？還是親身經歷的差評？? 很多時候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時候，經常會聽到候選人說：聽說這家企業內斗很
獵頭職場：花錢去做職業規劃，究竟是不是智商稅？ 關于這個事情，這里可以做幾點建議。? 第一，對于那些執行力不強的人。? 你即使花再多的錢去100個機構，甚至是最專業的老師都給
獵頭職場：為什么很多沒能力的人也能當上中層？是用人領導傻嗎？原因很厚黑 工作中我們經常會遇到一種情況，那就是有些人明明沒有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒有什么大的工作能力卻被領導委以重任，做
獵頭職場：如何給領導提反對意見？記住這幾點，領導聽的進，還不得罪人！ 當年在國企工廠當車間技術員的時候，大領導讓我們車間主任和另外一個車間主任對調。兩個車間的生產流程完全不一樣，新來的車間主任老A可
獵頭職場：普通職員如何逆襲？三個方法，告訴你，你也未必做的到！ 有人說，這個社會天然存在階級劃分，? 必然是呈現金字塔的樣子。? 越是底層的人，想要往高層走，
獵頭職場：不懂這四種領導思維，想升職，難！ 如何才能讓領導重視你？? 甚至給你甚至加薪？? 認真做事？拍馬屁跪舔？? 或許可以，但未必奏效。? 關鍵順
