北京獵頭公司職場：hr可以和求職者和平相處嗎？某求職平臺能做個人嗎？ 前言：畢業一年多，投簡歷面試了很多次，一直想不清楚一個問題，hr人力資源對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列進
北京獵頭公司說職場江湖，誰沒被坑過，誰沒被害過，誰沒被陰過，誰不是傷痕累累 職場就是戰場。職場上的江湖，只是見不到刀光劍影，但一樣是血雨腥風。多少人的榮華富貴，是建立在他人的血淚彷徨之上。
北京獵頭公司談創業合伙致命股權問題之：沒有退出機制 合伙之初先想好怎么散伙。好比我們說結婚之前想怎么離婚，做財產公證。我覺得夫妻可能兩個人還好說。但是因為股權會涉及到股東，本來可能就會比較多，又涉及
北京獵頭公司談分享新冠肺炎疫情給獵頭行業帶來的危機及應對策略 1.獵頭業務的影響。新冠肺炎疫情的爆發對獵頭的不利影響主要集中在三方面，即整體招聘節奏變慢、企業招聘需求萎縮、候選人跳槽變謹慎。新冠肺炎
北京獵頭公司談職場：管理水平是否應該超過運營水平？ 管理應該以運營為動身點，但要適度超越運營程度。每一個稍有范圍的企業都是要開例會的，有的叫溝通協調會、有的叫運營剖析會，或每月開、或每周開、或者天天
北京獵頭公司總結了10年的職場潛規則，盡量不要去犯錯誤 深入職場10幾年，所以有一些值得深思的經歷分享，可能會戳到很多人不舒服。? 1、自以為公司缺少不了自己? 劉邦殺掉開國
如何在職場生存下去？北京獵頭公司給職場新人的3條建議，拒絕成為職場受氣包 學會拒絕是社會生存法則中非常重要的一個內容，尤其體現在我們與同事的相處過程中。畢竟，職場這樣錯綜復雜的環境，讓我們更容易被面
北京獵頭公司提醒你：慢慢忘掉簡歷吧！它其實沒那么重要 在招人的時候，幾乎每個招聘官都想先看看候選人的簡歷。簡歷可以說是招聘流程中最通用的組成部分——不論你是什么公司，什么樣的
北京獵頭公司分享職場套路，三種性格，三種截然不同的結果 工作中的同事，既不是朋友，也不是家人，不僅有時不幫你，甚至可能陷入困境。許多人走出校園后，突然發現，這里完全變了一個環境，這里競爭激烈，有的人
北京獵頭公司告訴你：職場上想成功，可以不聰明，但不可沒城府 很多職場小白剛剛踏入職場，常常一臉茫然，認為只要老老實實干活就能得到回報，就能得到領導的信任，實際上這種想法從現實來看非常幼稚，大多數職場
