職場哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關(guān)鍵的是你的核心競爭力！
回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問“能不能做到不可替代”。其實(shí)職場里沒有絕對不可替代的人，但有能讓企業(yè)離不開的核心競爭力，這一點(diǎn)，不管是我們接觸企業(yè)需求，還是幫候選人規(guī)劃職業(yè)，都看得很清楚。
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打造核心競爭力，先聚焦細(xì)分領(lǐng)域。之前幫一家科技公司找算法人才，最后定的不是會的技術(shù)最多的人，而是深耕推薦算法五年的候選人。企業(yè)說，這類懂細(xì)分的人，比通才更難替代。獵頭公司幫企業(yè)找人時，也會優(yōu)先關(guān)注候選人在細(xì)分領(lǐng)域的積累，因?yàn)檫@才是企業(yè)真正需要的“硬實(shí)力”。
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還要持續(xù)跟著行業(yè)學(xué)。去年有個做運(yùn)營的候選人，主動學(xué)了私域運(yùn)營的新方法，剛好我們在幫一家電商公司找這類人，很快就匹配成功了?，F(xiàn)在企業(yè)都怕員工跟不上趨勢，而有主動學(xué)習(xí)意識的人，往往是獵頭推薦時的優(yōu)先選項。
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軟實(shí)力也不能忽略。很多企業(yè)招中層時，會特別看重溝通、解決問題的能力。我們和企業(yè)溝通需求時，常聽到“要能帶隊解決實(shí)際問題”，這時候，軟實(shí)力強(qiáng)的候選人就更有優(yōu)勢。
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對打工人來說，不用糾結(jié)“不可替代”，重點(diǎn)是把核心競爭力做扎實(shí)。對企業(yè)來說，想找這樣的人才，也可以找獵頭公司幫忙，我們常年接觸各行業(yè)優(yōu)秀候選人，能更快幫企業(yè)匹配到有核心競爭力的人。
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