被獵頭追問離職原因怎么辦？別慌！教你3句話既坦誠又不會丟失機會
當被獵頭問道為什么想離職時，很多人都會瞬間糾結起來，說真話吧怕顯得自己有問題，編理由呢又擔心后續露餡了。這真是矛盾的結合體。其實不用想那么多，獵頭能找到你，就是因為他們已經初步判定了你和新崗位之間是有很高的匹配度的，他們不是來“審判”你過去的情況的，但雖然話是這么說，可是你在“實話實說”這件事上，還真得講究一些方式方法。
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首先呢先別急著把心里話全都一股腦的倒給獵頭。之前有個朋友就是這樣，他跟獵頭吐槽前公司說“領導偏心、同事勾心斗角”，結果呢越說越是激動。結果獵頭最后也沒再聯系他，其實獵頭也不是否定了他的能力，而是擔心他會習慣的把問題歸于身邊的環境而不是從自身找原因，這樣的人即使到了新公司也是容易陷入內耗的，是很不容易通過保用期的。獵頭需要的是能夠穩定的融入新團隊的人才，而這種只是一味抱怨前公司的不是，反而會讓他對你的職場心態打上一個大大的問號。
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但是呢你也別想著跟獵頭完全說謊。有人怕說實話沒機會，就隨便編了一理由，注入“家里有事要換城市”“公司裁員”等等，可是一旦進入背調環節的時候，這些謊言是很容易被拆穿的。之前見過有人跟獵頭說“公司業務調整被優化”了，課結果背調的時候他的前領導直接說他是主動提的離職，獵頭這邊也是直接取消了他的推薦資格。其實對獵頭來說，候選人的誠信要遠遠比他的能力更重要，說謊只會讓你徹底失去這次的機會。
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其實最好的方式是跟獵頭有選擇的說一些實話，例如你可以聚焦在自己的職業需求上，而不是用否定過去的方式來講。比如你可以說因為“前公司的業務偏向傳統領域，我想在新興賽道深入，正好看到你們對接的崗位跟我也是很契合”，或者說“之前的工作內容重復度高，想找更有挑戰的項目來提升自己的能力”。這樣說呢，首先你沒有說謊，其次呢又能讓獵頭清楚的了解你的職業規劃，這樣就可以更好的幫你匹配更合適的機會了。
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最后說一點，面對獵頭的提問，我們也不要把“實話實說”和“說錯話”畫上等號。你一定要記住，獵頭不是來挖你的“黑料”的，他們是來找到合適的人選的，畢竟只有合適的人選，成功的入職后，他們才有傭金拿的。
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