有朋友抱怨說，“最近一直在忙著招人，招到的一批新，有一大部分在還沒有結束就辭職了，而且發現一個崗位至少要經過兩三個試用以后，才會有一個合適
河北獵頭公司對河北獵頭經營的行業慣例和規則解密， 對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優劣的重要方面。1、保密規
乾坤獵頭公司解讀，經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡
1．內部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業績；2．專業技能的培訓。獵頭行業是一個以結果為導向的行業，這個行業也注重過程，過程中提供服務，提供培訓，提高技能。3．發展的空間，上升機會，進入公司
HR如何處理請求？1、情景描述通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年，111萬多人參加公務員考試，比去年增加15萬人。今年的平均錄取比例為53∶1。據往年數據，最低錄取比例為幾千比一。?在公務員崗位供遠小于求的情況下，有的地方政府還在主動出擊
這學期的職業規劃課基本上完了，就差總結和答疑了！整個課程學生的參與度還是不錯，也覺得很有用，畢竟職業規劃是一個工具
實在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡歷上的工資基本都是１萬下呢？還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個國外的野雞大學讀下
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在企業與人才的共同作用下，蛇年人才市場高峰中最急需人才的是房地產、制造、建筑設計等行業。????????? 年
