一般來說，北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一，工作經歷類；第二，行業了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個事情，其實只要把握兩點原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據我親身經歷以及通過對北京獵頭公司面對的HR的調查，我了解到了一些關于
獵頭公司在行業上越來越側重，這似乎成為獵頭專業化發展的一個顯著趨勢。受金融危機影響，另外，隨著獵頭服務已成為企業求
獵頭工作內容1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；?2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；?3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘
在人力資源行業工作多年的相關人士，最近幫一位已經離職的CEO朋友發簡歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續追問才了解，對方 說暫時沒有合適的職位。“這正顯示了目前獵頭行業的短
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不
應屆畢業生做獵頭其實還是比較好的選擇，總結了幾點可以參考：?? 1、沒有應酬的，國內雖然不是很規范，但是已經正在往成熟方向發展，機遇還是很好的?? 2、對全方面
我們之前了解過獵頭顧問的前景，有很多人問過小編獵頭顧問的前途怎么樣？今天總結了幾點和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問的壓力會非常大?? 2、獵頭的挑戰性更大，
獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質、較豐富的社會經驗、擁有廣泛的知識積累、某專
