獵頭工作流程是什么？第一步：首先對客戶的要求進行分析、評估，與客戶溝通對職位的要求、職責和薪水的問題。第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。第三步：面試、篩選候選人。第四步：推
獵頭顧問修煉是秘訣當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問和職勾選場人成為打好關系，才能更大有把握的人才介紹給企業。。首先，我們要說的是，獵頭既然找到候選人了，那
時間管理的根本理論很容易控制，但要實踐運用這些理論來處理實踐問題就不那么簡單了。時間和你的日程布置、工作任務親密相關，對時間的管理是你進步效率的關鍵所在。?人們常
北京獵頭公司提醒：找工作千萬不要等.小李是計算機專業科班出身，畢業兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老
獵頭公司在選擇人才的時候。往往是那種在某一領域有一定名氣業績卓著他們一般客氣、自然。不管是否對獵頭顧問介紹的職位有興趣，都會禮貌地致謝、 這一類候選人，即使在自己手頭很忙碌的情況下，也會清楚地講明，自
什么是獵頭? ?“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為&ld
公司為什么要請獵頭公司來找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??? 一、經過其它途徑找人的費用比請獵頭公司更高；??? 公司個人招
1、關于企業文化 在中國，特別是民企，談起企業文化有點奢侈，不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫在書面上的條件，必須事先與獵頭顧問說明，
企業和獵頭合作有兩個層面，一個戰略合作，涉及企業的發展戰略、人力資源規劃、經營理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對老板（董事會）、總經理匯報的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
