獵頭公司教你如何跟上級溝通他存在的問題 本人研發經理，有一個在技術上有能力而且比較強勢的上級（副總），很多研發的工作他都直接參與，大部分時間都越過我。這只是問題之一，上級想法特別多，想到什么就立馬要
資深獵頭三招教你留住人才 在一次座談會上，幾個資深獵頭都談到了“找人難，留人難；找到好員工并能留住更難”。? 其實這已成為在信息發達通暢的時代，企業的一個共性的問
想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說 平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優良、表示凸起，或許任務量和任務壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經理應給他們嘉獎。有人因而認為本人是資深
資深獵頭帶你看透職場社交圈內的潛在價值 毫無疑問，職場交際已成紅海商場。前有硅谷巨子LinkedIn高調入華，后有本鄉品牌脈脈強勢興起，老牌廠商Facebook研制測驗職場交際商品Facebook
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具 從北京獵頭公司接到一個電話，不喜歡接受某中介電話作為條件產生心理的反射，你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。? 有良好的行業經驗，管理能力和技術水平，并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當于Team Leader，下面會有AC，R
讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時對方問現在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來答。? 知名獵頭認為面試官有此問，一是探聽市場價，二是計算以如何的價值可以挖動你；獵頭有此問
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個問題！ 北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽？? 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
獵頭渠道的有效管理與優化實踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開始，以半年為周期對獵頭招聘成果進行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數量、擅長操作的職位專業和級別
