都2017年了HR寶寶們,這么多獵頭公司來BD,可怎么挑呀? 據不完全統計，90%的公司會選擇用獵頭服務，500強公司更是大部分中高端職位都要通過獵頭來尋找候選人，這些500強公司最少都有10個或更
年底了需要要債回款的獵頭公司看過來啦 每年的年底是要債的高峰，咱們獵頭行業也不例外。? 這不，所有的群，幾乎都在討論要債的問題：? 這幾天，老板們不是在要債，就是在要債的路上
我與競爭對手們的聚會,2017獵頭與我一路前行 1，把蛋糕做大? 我們曾在客戶公司相遇，? 我們曾先后聯系同一個CDD，? 我們曾在HR面前分別為自己的人爭取，&
知名獵頭公司談90后的管理問題 很多管理層反感現如今的90后的孩子，認為他們：太懶，不積極主動；弱不禁風，一批評就辭職；自尊心太強，罵不得說不得；狂妄自大，太自負；心不安定；在企業穩定性特別差，想干
北京獵頭談創業 創業是一個人的夜路 “創業是一個人的夜路，膽小者勿入。”? 這句話是別人的文章里說到的，文章我不記得了，這句話一直記在我心里。? 1、
獵頭公司如何幫候選人做面試輔導？這幾點一定要注意！ 面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控
知名獵頭公司分享如何有計劃地成為一名領導者? 資深獵頭點出過去的CEO是如何產生的：1980－2010? 當你審視Mark的職業道路時，你或許會說他不只是具有前瞻性的洞察力，還帶點運氣，
看簡歷，獵頭公司都會看啥 1、看崗位的關鍵詞標簽。? 任何一個職業工種，都有自己行業獨具特色的專有名詞，以顯技術專攻。? 比如人力資源，根據６大模塊劃分，會有招聘，薪酬，績效
資深獵頭教你當候選人想跳過HR直接與高管談時該這樣做 現在越來越多的高管提出不想跟企業的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對于類似的問題是怎么解決的？我覺得可以從這三個方面來解決這個問
淺談獵頭行業的情境領導 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問的主管或獵頭團隊的負責人，往往有這樣的感嘆，顧問不好管，管了也沒什么效果。最后，還是看結果，用業績說話，似乎也只能這樣了。
