獵頭職場：為什么“海龜”都成了“海帶”，淺析海歸求職窘境 其實這主要就是心態問題，沒有人會因為你是海歸就會覺得給你一份工作是理所當然的。
知名獵頭公司告訴你,離職前你應當注意這7點 1、我國勞動法通常要求提前一個月向用人單位所在部門領導-人力部發起離職申請，企業會根據所擔任職位情況，給予批準離職周期及交接事務，非公司重要崗位者，通常在
獵頭職場:年輕人心念自由職業,是更傾向享樂還是對現實的逃離呢 自由職業者在創業初期會覺得會很自由，真正創業后至少創業初期為了企業有好的發展要付出的精力和時間遠遠超過常規上班族。? 自由職
獵頭職場：發工資被同事要求請客，答不答應？來看看其中的人情關系往來 導語：升職加薪、福利發放、崗位調度，只要是向著職場發展利好的那一面，身邊不乏這樣的‘好伙伴’，吵吵嚷嚷的要
“職場撒嬌”成專有名詞,資深獵頭告訴你同事撒嬌的背后,原來藏著這樣的秘密 最近妮妲很生氣，她說為什么職場這么不公平，憑什么會哭的孩子有奶吃？原來，妮妲的一個女同事，長得也清純
獵頭職場:留學在外應不應該邊讀書邊實習/打工?為什么? 留學在外應否打工應該從下面幾個方面去回答：? 1.家庭財政方面? 雖說出國留學，家庭經濟應該算是比較充裕。但也非主流的
知名互聯網獵頭職場:那些知道老板在想什么的人,都有一個黃金思維圈 你有沒有過這樣的疑惑：同樣是辭職，別人馬上找到了下家，你卻在失業的漩渦里徘徊；面對刁鉆的客戶，別人總是如魚得水，還相處融洽，你卻是相
“想提拔一個人，就先打壓他！”這是學到的第二個獵頭職場秘訣 前天，老板匆忙打電話，喊我過去處理一件緊急事情！原來，研發部的副經理要辭職，老板想留他，但是談判失敗，對方堅決要走
32歲以后想轉行,來得及嗎?獵頭職場老手給你3點忠告,讓你少走彎路 人們總說36歲就到了中年危機，在職場不好發展了，但其實職業發展的關鍵點應該是32歲前后，這個年齡是你職業發展應該定型，職業方向應該
獵頭職場上的中年危機感：40歲失業是一種什么樣的體驗？ 有匿名網友發帖：自己是一個四十歲的大學教授，最近失業了，該何去何從？? 說到這話題確實有點心酸，想起我一個親戚，上個月剛滿40周歲
