獵頭職場：當下企業(yè)人力資源存在哪些影響效率的問題 1、未明白指出戰(zhàn)略目的，缺乏企業(yè)文化? 企業(yè)的長期開展，主要在于企業(yè)能否明白本身企業(yè)的戰(zhàn)略目的。經(jīng)過人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略分離，能夠得
rpo招聘分享：遠離這六種小人，惹不起咱們可以躲起來 在我們的工作場所，總有一些惡棍會無意之中攻擊你，讓你毫無防備。為了避免被這些惡棍算計，我們需要在工作場所采取積極措施，遠離這些惡棍是最基本的自我
獵頭職場：教你企業(yè)確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據(jù) 在談薪水之前，我們先了解一下企業(yè)的定薪原則。一般一個崗位的薪資，企業(yè)會通過內(nèi)部與外部的對比來決策。外部可以通過職位調(diào)研，以達到外部競爭性的要求
rpo招聘分享：職場中穩(wěn)步提升薪資的幾個技巧 1、基于公司的管理構(gòu)造或人才提升體系看薪水增長? 關(guān)于本人心儀的企業(yè)，假如本人由于經(jīng)歷才能等不具備，很有可能剛進去的時分薪資不是很高。但是我
獵頭職場：企業(yè)本身如何制定合理有效的培訓(xùn)方案 人力資源培訓(xùn)是一項系統(tǒng)化工作，需求制定適宜的培訓(xùn)方案，分離現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)理念展開培訓(xùn)工作。一套科學(xué)、合理的人力資源培訓(xùn)工作制度，不只可以協(xié)助企業(yè)挽留人
rpo招聘分享：績效工資如何最大化發(fā)揮激勵作用 企業(yè)內(nèi)部激勵政策應(yīng)該反映出本身開展的戰(zhàn)略目的，細致規(guī)則工作績效與工資掛鉤的方式，只要確保績效工資制度與單位開展戰(zhàn)略吻合，才干最大化發(fā)揮績效工資的激勵效
獵頭職場：面試簡歷優(yōu)化的幾點注意事項 簡歷是展示你過往經(jīng)歷的重要工具。工欲善其事，必先利其器。有的獵頭引薦會幫你整理簡歷，是免費的。當然，你也能夠找更專業(yè)的資深獵頭或hr幫你整理，假如你有這方面的需
rpo招聘分享：四大職場生存規(guī)律，職場生存必備技藝 主動靠近指導(dǎo)，別被錯誤的自尊、面子困住? 很多企業(yè)里總會有一個數(shù)量、比例不小的群體，他們的“共識、文化”是：無
獵頭職場：有效提升企業(yè)人才招聘的4點措施 1、更新人力資源管理的觀念，增加有關(guān)投入? 不時進步人力資源管理的優(yōu)化配置，是企業(yè)一項系統(tǒng)性工作，也是一項需求惹起管理者和人力資源管理工作者高度
rpo招聘分享：企業(yè)人才招聘中經(jīng)常容易踩坑的三類問題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實踐工作中發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的人力資源管理與配置中存在不少問題。例如，對人崗匹配的認識有待增強，沒有明白
