我從日常和企業、職場人的接觸中發現，大家對招聘或跳槽經常是存在著許多的顧慮，這就需要聊聊專業獵頭的價值了。很多企業HR跟我吐槽，招核心崗位時，要么摸不準同行業務重點，要么不清楚合理薪資范圍，導致招聘效率很低。
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其實靠譜的獵頭早就把這些信息摸透了。比如之前幫一家制造業企業找生產總監，我們不僅知道目標候選人所在公司的生產線升級進度，還清楚他們的薪資構成里績效占比多少，甚至了解到他們核心管理層更看重執行力強的下屬。這些細致的信息，能幫企業精準匹配候選人，也避免候選人因為不了解新公司情況而踩坑。
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對職場人來說，獵頭的行業認知更是重要。有位技術工程師想跳槽，之前面試兩家公司都沒成，后來找到我們。我們告訴他人家公司近期在攻克的技術方向，還提到部門負責人性格比較嚴謹，溝通時要多帶數據案例。最后他成功入職，還反饋說多虧提前了解這些，入職后很快適應。
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專業的獵頭公司一直把深耕行業當作核心，畢竟只有懂行業、懂公司、懂人才，才能真正幫企業解決招聘難題，幫職場人找到合適的發展平臺。這種對行業的深度了解，不是隨便就能做到的，而是靠長期跟企業、人才打交道積累來的。
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