很多人在跟獵頭溝通的時候，就是只會說想找個好工作，其實這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動，首先得說清楚自己的職業目標啊，不然怎么幫你？你只提個薪資，不說具體方向，誰能幫你呢？
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其次呢，主動向獵頭要一些行業信息也是很重要的。獵頭公司平時能夠接觸到大量的企業，他們可以知道不同崗位的薪資范圍、發展趨勢。比如你想轉行做新能源，這時你就可以問獵頭現在新能源行業的核心崗位需要哪些技能，這些信息是能幫你提前做準備，讓你少走很多彎路的。
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不要等要跳槽的時候才去找獵頭，你在平時就可以跟獵頭保持輕溝通。比如每季度跟熟悉的獵頭分享一次自己的工作進展，說說你最近負責了什么項目、提升了哪些能力。獵頭是會記著你的優勢的，一旦遇到合適的機會他們會第一時間想到你。我朋友就是這樣，經常跟獵頭保持聯系，后來獵頭公司有個技術管理崗，直接把他推薦給了企業。
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跟獵頭交流也要坦誠說顧慮。比如你擔心新公司加班太多，或者通勤超過1小時，別藏著不說。獵頭能幫你跟企業溝通這些問題，或者調整推薦方向，避免入職后發現不合適又要跳槽。
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選對獵頭也關鍵。優先找懂你所在行業的獵頭，他們會問你具體的工作細節，而不是只看簡歷。這樣的獵頭和獵頭公司，才能真正提供有價值的建議，幫你實現職業加速。
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