最近接到獵頭電話的人，是不是變多了？
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別先覺得是騷擾。這背后，可能藏著行業(yè)的變化。
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尤其在新興科技領(lǐng)域。人工智能、新能源、生物科技這些賽道，獵頭的身影特別活躍。公司要上新項目，技術(shù)負責(zé)人得趕緊到位。核心工程師的缺口，不是隨便招個人能補上的。
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消費服務(wù)領(lǐng)域也一樣。線下門店在調(diào)整布局，線上業(yè)務(wù)要擴大規(guī)模。懂用戶運營、能抓流量的人，成了香餑餑。企業(yè)寧愿花高價，也要通過獵頭找到合適的人選。
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這些被獵頭盯上的人，大多不是主動找工作的。他們在現(xiàn)有崗位做得穩(wěn)當(dāng)，甚至手握期權(quán)。
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但企業(yè)有擴張計劃時，等不起。公開招聘太慢，篩簡歷太耗時間。獵頭手里有現(xiàn)成的人才庫，能快速鎖定目標(biāo)。
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業(yè)務(wù)調(diào)整期更需要獵頭。公司要砍掉舊業(yè)務(wù)，新增板塊缺人。需要的是既懂行業(yè)，又能快速上手的熟手。獵頭知道誰在相關(guān)領(lǐng)域做得好，能直接對接。
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中高端崗位尤其依賴獵頭。總監(jiān)、VP 級別的職位，不會掛在招聘網(wǎng)站上。企業(yè)需要保密，也需要精準(zhǔn)匹配。獵頭能摸清企業(yè)的真實需求，也能說透候選人的職業(yè)訴求。
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比如一家新能源公司要建海外工廠，需要供應(yīng)鏈負責(zé)人。獵頭會去找那些有跨國物流經(jīng)驗，又懂新能源產(chǎn)業(yè)鏈的人。不只是看簡歷，還會了解對方愿不愿意外派，能不能適應(yīng)企業(yè)文化。
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候選人接到這類電話，不妨多聊幾句。可能不是現(xiàn)在的工作不好，而是有更匹配的機會在出現(xiàn)。
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獵頭聯(lián)系增多，往往是某些領(lǐng)域開始升溫的信號。企業(yè)在動，人才在流動，行業(yè)才有活力。
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