獵頭職場：職場人的自我剖析，都有哪些原因讓自己在公司呆不下去
經常聽到很多人都在抱怨，工作不開心，對工作沒有激情感覺呆不下去了，是不是該換工作了云云？
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“自己”這個東西是輕易看不見的，我們要把“自己”拋出去，撞上一些別的什么，反彈回來，才會了解什么是真的“自己”。所以我會鼓勵周圍的朋友思考自己，問問自己，或者來找我這個老（xiao）中（lie）醫（tou），畢竟對癥才能下藥。
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那么回到本文的核心，讓自己感覺自己在公司呆不下去的原因是什么？
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感覺每天都在接觸能力范圍外的事情？同事和客戶說的名詞你從來都沒聽過，甚至不知道自己自知道什么不知道什么。又或者覺得自己效率低，面對問題無從下手更談不上成就感，即使工作量是正常的。
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這種不對等歸類于信息超載，很有可能是知識技能和能力上的不匹配。擁有成長型思維，在這里就顯得非常重要。事實上，能力，不是一成不變，它是可以靠后天培養的，只不過能力的提升，周期要長一些，需要耐得住寂寞，忍得了痛苦。
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上班如上墳？感受到一種撕裂感？甚至發自內心的不認同公司的戰略？又或者你明明是個社恐重癥，但是工作需要天天尬聊，這種情況誰都會崩潰吧。歸類于是三觀不合，戀人三觀不合還會分手，何況一份工作？
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沒有動力，沒有激情？每天發生的事情和流水線一樣，這種歸類于機器人，兄dei~你是個有血有肉的漢子啊！想想你的出發點是什么，你追求什么，這樣過一輩子你會甘心嗎？
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同事不和？領導太兇，天天對你說國粹？要明白為什么不和，是不是有什么地方得罪了人，自己還不知道。領導是只兇你一個人還是兇所有人，兇你兇的冤不冤？兇你后，你有沒有進步，如果進步是有的，只能說這個領導是個心直口快之人，沒有惡意，需要調整自己的心態，努力提升自己。
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原因千千萬，成長第一條，切忌、切記、切跡！
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