“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業所需要的人才。許多企業并沒有掌握如果去度量這一指標的方法，下面北京獵頭公司將介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。1、目標的
下面是乾坤獵頭為大家解析的，希望對你有所幫助！信息來源不定，詳細信息要看你的專業度。一、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。&nbs
我做了六年獵頭，你這個問題我還是比較清楚的。首先，我要說的是，對于人才求職來說，獵頭這種形式和普通的網絡求職的最大區別在于人才推薦的過程服務。作為人才求職，如果你是想著怎么注冊會員，我可以非常負責人的
1，獵頭就是給企業提供招聘服務的專門招聘公司，招聘職位一般為中高端管理職位和特殊技術類人才。2，和中介的區別：獵頭對企業收費，中介對個人收費。獵頭是給企業招聘，中介是給個人找工作....當然，獵頭一般
Q:一般而言剛做獵頭要多久才能成為獵頭顧問？? A:這個根據不同的公司情況不一樣吧，大部分的獵頭公司需要兩到三年的時間從助理到顧問，但是有的公司大概半年的時間就差不多。關鍵還是看個人的努力和
Q:IC獵頭顧問的待遇如何??? A:看公司的薪酬和提成制度了，最好有些IC行業背景，適應的話收入應該不錯的，因為IC行業的薪水普遍較高。聽說在上海那邊有一家叫擎瑞的還不錯，可以去
Q：早上去一家小獵頭公司面試，待遇是1500+5.5%的提成。老板人好像不錯，一激動就答應去上班了。現在有點后悔。本人有2年工程的經驗，對獵頭這行業的待遇完全沒有概念。?? A：作
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發強烈不滿。這項火星四濺的新政注定不會有好結果。眾多履新的空降經理人，該如何在“有傳統”的企業里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業
你喜歡自信。事實上，我們中的大多數人偏愛自信，更甚于真實的專業技能。搶先發言、自信的表達、經常發表看法等行為讓你聽起來就像一個領導者，而能夠做到這些的人大多數也成為了真正的領導者—&mda
隨著近些年經濟形勢及人才市場的震蕩，民營企業尤其是加工型民營企業，在低端一線人才的獲取中，開始遇到各種各樣的難題。最近出臺的《“十二五”規劃建設》所透漏的各種利好消息，民營企業
