對(duì)獵頭的價(jià)格是否高昂，不同人的看法是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，但是基本上的看法是這是一個(gè)收費(fèi)頗高的服務(wù)。關(guān)于這點(diǎn)，北京獵頭本人不太認(rèn)同。我認(rèn)為收費(fèi)的高低不能看單純的單價(jià)，而應(yīng)該看
有人曾問(wèn)比爾蓋茨，如果離開(kāi)現(xiàn)在的微軟，他能否再創(chuàng)造出另一個(gè)微軟。蓋茨的回答是“可以。不過(guò)我要帶走現(xiàn)在微軟公司中的100個(gè)人”。支撐一個(gè)微軟的不是硬件
基本離職原因可以分為組織氣氛、員工發(fā)展空間、薪酬、工作內(nèi)容幾方面。基于工作內(nèi)容的原因離職的員工在離職面談過(guò)程中應(yīng)著重分析是屬于職權(quán)不明確還是工作分配不均抑或是人員配置不合理，這為部門的工作提供很好的改
人力資源已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)健康、持久發(fā)展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規(guī)劃中小企業(yè)要做好北京
癥狀：無(wú)精神、面容無(wú)光彩。懶言、對(duì)職場(chǎng)中的事情不關(guān)心，一副與事無(wú)爭(zhēng)的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無(wú)任何亮點(diǎn)及特色。診斷：職場(chǎng)疲憊原因：1、長(zhǎng)期從事同樣的工作內(nèi)容，自身也無(wú)調(diào)節(jié)。2、個(gè)人期望與現(xiàn)
Q:本人有3年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，目前到隨家人移居到新的城市，重新尋找工作。目前有獵頭公司聯(lián)系我 希望去做獵頭顧問(wèn)（HR方向的），不知道對(duì)于本人未來(lái)發(fā)展來(lái)講 是選擇獵頭還是繼續(xù)在企業(yè)做HR
Q:女性應(yīng)聘獵頭顧問(wèn)助理注意穿正裝嗎？可以穿牛仔褲，帆布鞋嗎？覺(jué)得穿正裝有點(diǎn)別扭。。?? A:你應(yīng)聘助理要是穿的比你的boss還拉風(fēng)，那你就沒(méi)戲了，小職位，無(wú)所謂的，你看人家做顧問(wèn)
Q:如果想進(jìn)入獵頭公司做一名獵頭顧問(wèn)，我面試時(shí)應(yīng)如何自我介紹？做一名獵頭顧問(wèn)公司最希望具備什么樣的資質(zhì)，我應(yīng)如何介紹自己才能吸引面試者的青睞。希望最好能寫(xiě)出一份自我介紹。&nb
難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您打算轉(zhuǎn)職，北京獵頭公司告訴您注意以下事項(xiàng)：1.網(wǎng)
眾所周知，需要獵頭公司來(lái)尋訪高級(jí)人才的客戶公司，一般都具備有較完善的人力資源體系。因此，河北獵頭公司要告訴哪些準(zhǔn)備通過(guò)尋找“獵頭”的高級(jí)人才，一定要注意以下幾點(diǎn)。?&
