是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優秀的人才，迫不及待地給其發一份錄用通知書（OFFER）
企業招聘是人力資源的重點工作，簡歷篩選后HR就需要打電話通知求職者參加面試，說道電話面試技巧，企業人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過電話面試對應聘者能力進行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個人，只做某兩個行業的獵頭工作，在行業內還算有名，除了行業就沒名了。我今年剛畢業，我不知道這樣的工作對我以后發展會有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問
對于上海獵頭公司從業者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己
據全球管理咨詢公司合益集團（Hay Group）發布的一份報告，在亞洲，上海獵頭公司的部門經理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這
很多職場人士到外企求職面試，都做好了充足的準備，面試問題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認為，到外企求職面試應注意細節，并給出外企面試的5個禁忌。1.遲到失約守時守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來到上海，為招聘的8個中國本土的獵手進行封閉式指導。這意味著洋獵頭也開始了人才本土化的進程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據了解，目前
在人力資源豐富、市場競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無疑意味著幸運的開始。也許正是由于這個原因，在許多人眼里，一手托著跨國公司、一手牽著高級人才的獵頭公司，籠罩著一層神秘的面紗。日前，一位正做著&ld
離開校園踏入職場之后，學習依然不能停止，甚至工作過程中“邊做邊學”的效率與重要性比之學生時期更為明顯。多數職場人對天津獵頭公司抱認同態度，然而真正能堅持學習的人卻寥寥無幾。畢業
