題目中的“巨嬰”和“成年”當然不是指生理年齡，能來做獵頭的肯定都是有身份證的嘛。
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但是從心理上來說，真的是有很多人還沒做好進入職場，特別是獵頭行業的準備。
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讓我們一起來看看“巨嬰獵頭”和“成年獵頭”有哪些區別：
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01
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思維：是老板讓我干活，給多少錢，辦多少事。
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行為：獵頭任務，值得干就干，不值得就不干
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思維：是我選擇了獵頭，獵頭不僅是工作，也是自我成長的過程。
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行為：確定目標，盡力去干，不斷提升、挑戰自己。
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02
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思維：不成單：垃圾客戶，候選人不接offer：垃圾候選人。
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行為：唉聲嘆氣，自暴自棄。
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思維：客戶和候選人是資源和財富。這次沒成，還有下次。
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行為：技能不夠，真誠來湊。
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03
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思維：看不上獵頭工作，覺得自己屈就了。“要不是。。。我才。。。”。
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行為：得過且過，用手，不用心。
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思維：做一行愛一行，用心做好獵頭，就有學習和成長。
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行為：踏實做事，用心做事。
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04
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思維：所有人要照顧我的情緒，我最大。沒成單，是因為“太難了，不開心，累了，困了”。
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行為：撂挑子、放鴿子。
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思維：在公司就是員工，照顧好自己，不給團隊添亂的同時，看看怎么可以幫助別人。
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行為：做好本分，協助他人。
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05
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思維：工作生活要平衡，努力做獵頭就沒法享受生活，要享受生活就沒法做好獵頭。
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行為：互為借口，各種推脫。
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-VS-
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思維：干好獵頭是為了更好的生活，享受生活才更有動力做獵頭。
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行為：都很努力，都很享受。
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06
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思維：面對拒絕，這是一種挫敗，一種侮辱。
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行為：害怕，不敢繼續。
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-VS-
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思維：面對拒絕，這是工作的一部分，拒絕也是成功的開始。
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行為：帶著害怕，繼續前行！
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07
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思維：看到別人做出業績，得到晉升，覺得是運氣好或者使了花招。
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行為：暗地嘲諷，抱怨不公。
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-VS-
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思維：看到別人做出業績，得到晉升，真心替別人高興。
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行為：見賢思齊，去欣賞別人的優點，并向他們學習。
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以上，可能還是“典型性巨嬰”的情況，你還見過哪些“巨嬰獵頭”的奇葩行為呢？
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