獵頭公司揭秘：憑什么花50萬的獵頭費用把你招進公司？
看過一個故事，就是在深圳的一家公司在請獵頭公司幫他們招聘一位年輕年薪150萬的高管，最后以50萬的價格，將一位人才收入自己公司麾下！
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筆者并不是垂涎這個這檔有一丟丟分量的銀票和薪水，而是這個鏡子背后的想法，思維邏輯。就知道他為什么會值這個錢！
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話說無論是羅胖，還是吳曉波，還有其他一些經濟人士都說2018是艱難的一年，各大公司紛紛裁員，到處是苦瓜似的臉。
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這讓我想起曾經看過的《獵場》，為了爭奪人才而進行的種種暗戰。
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但是，這個獵物首先是個人才，值得人們去爭奪！
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你夠值錢，就夠這個位！
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后來探知這個年輕人的學業和之前的職場經歷。
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他畢業于人民大學，后就職于華潤集團，中國移動的相關職位。
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拆解一下：
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一，他曾經就讀的學校，人民大學。
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雖說人們對于還看學歷的來衡量是否人才的條件之一的這種看法，已被很多人認為是過時的了。
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但是，我想，在一個好大學里學習的必然是一些集優秀思維和善于學習這個時代的前沿知識以及能夠及時將知識和思維進行迭代的一群高起點的學習者。
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所以，因為這樣的起點，他后來才有機會就職于華潤和移動。
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二，作為經歷過大公司的洗禮過的人，不只是他表面的風光。
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而是每日浸泡在這樣大公司的企業文化里面，所以這個人的職業氣質里面一定會帶有這種這種公司文化的氣質，這種氣質會在他的人生里會沉淀在他的血液里，將他養大。
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三，每個人都是一個獨特的標簽。他的經歷就是一種標簽。
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但是這種標簽能否成為品牌，成為不同層次的品牌，就覺得了他的價值。
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而要成為品牌，就是因為這些經歷鍛造出的與眾不同的能力，所以這家公司之所以用這樣的價格付給獵頭，分明是購買這個高管之前經歷的企業的文化。
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四，讓你的標簽成為品牌。
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同時因為幾家公司的經歷，自然會帶有混血和組合創造好公司文化的能力。
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在新公司里工作，會不自覺帶有曾經經歷的風格，并且會在頭腦中進行自動的組合創造！
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正是因為這樣優秀公司的人才流動，才造就了好公司的生長壯大，才會推動整體企業的前進。
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那么，從以上人的價值的演變過程，如何轉化到投資者的交易中呢？
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很多大家都說，做技術交易為系統的人，最后還是回到人。
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人，這個個體！
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技術為主的交易系統，先以技術為基礎，然后一步步走下去，但是即使做到再好，做到怎樣的極致，它還是有天花板的。
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那怎么捅破這個天花板，成為飛升的上仙呢？
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就是回到人，這個人的思想格局和境界。
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比如穩定盈利者，和暴利者的就是不一樣，看誰走的遠，活得久，登的高。
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所謂——山高人為峰，就是最終由人來定山的高度。而不是技術。
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交易者就是用不同的交易系統經營自己的生意。這里面就是沉淀了個人的文化。
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你的這個人以及你的品牌的系統甚至遠遠超過以上獵頭公司的價格，遠遠超過50萬。
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