RPO招聘分享：了解工作場所，而不是在工作場所保持透明
當我們選擇一家新公司和一份新工作時，我們實際上是在選擇我們新的“生活環境”。在這種生活環境中，它決定了你未來應該生活在什么樣的空間、人和氛圍中。
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對于一些高強度工作的公司來說，在公司的時間可能比在家的時間要長。因此，工作環境可能比居住環境要求更高。
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企業文化和價值觀決定了公司擁有什么樣的工作環境：什么適合自己，以及我們是否將這種文化貫徹到底。
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當你發現自己與這家公司有著同樣的契合度，你的同事也有這種風格，比如誠實務實、追求終極等等，你會發現在這里工作也是一種享受。
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同時，我們要提升個人能力，我們都知道在工作中提高個人能力是非常重要的。如果你的個人能力一直停滯不前，你將被更好的人取代。
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如果你發現很難提高自己的能力，教你一種方法。首先設定一個小目標，成為細分領域的第一名。
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當你完成一個小目標時，設定另一個目標，然后一個接一個地完成，你的個人能力就會在不知不覺中得到提高。
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此外，我們需要有一技之長。在應屆畢業生中，一些學生憑借家庭關系進入了好單位，獲得了好職位。然而，大多數畢業生依靠自己，沒有捷徑。在這個時候，如果你有技能，在任何地方都很容易找到工作。無論哪個單位，都需要實際工作的骨干。只要你有自己的核心競爭力，創造出自己不可替代的能力，你就可以憑借自己的能力走遍世界。
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最后，你需要謹記，在工作場所，能力幾乎無關緊要。最忌諱的是“玻璃心”。人與人之間的區別在于，有些人變得灰心喪氣，開始責怪命運的不公，愿意做井底的青蛙；有些人越來越勇敢。即使深坑很深，很難讓人害怕，他們也會把其他人遠遠拋在后面。因此，在工作中，我們需要培養我們的抗脆弱能力。任何工作都有不確定性。我們應該勇敢地面對它，承認我們的缺點，提高我們的能力，使我們自己越來越好。
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