rpo招聘分享：什么情況下要匯報工作，以及使用小技巧
當工作中遇到以下幾種狀況時，一定要及時匯報工作。
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做好工作方案但還未展開前：你需求和指導確認你的工作方案能否可行，估計結果能否能到達指導的請求。
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工作進行一定程度后：主要為了防止你的工作方向呈現偏離，讓你的指導可以控制你的工作狀況，愈加放心任務走向。
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工作中呈現問題：帶著詳細問題和處理計劃一同去找指導匯報，你最好有多個處理計劃并向指導論述你更倡議哪一個計劃及緣由。闡明你希望得到指導哪些技術、人員或是資源上的支持，最后讓指導做出決策。
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工作完畢后：總結整個工作完成狀況，哪些中央做得好？哪些中央做得不好，下次需求如何改良？
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遇到超收工作權限的決策：一定要請示你的指導，不要擅自作主，去承當不用要的義務。
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下面為大家分享幾條運用的工作匯報小技巧。
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匯報時要防止不明確，盡量運用明白的數據和客觀事實來支持你的匯報內容，要曉得在職場中，客觀臆斷是大忌。
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學會抓住匯報機遇：指導也是人，和我們普通員工是一樣的，他們可能像你一樣，也有“周一綜合癥”。依據調查標明，42%的職場人不希望本人在周一被打攪。大家都在忙著完成堆積了兩天的工作，你的老板也是一樣，可能沒有足夠的耐煩聽你講完加班加點、苦思冥想了一晚上的工作方案或是計劃。據《金融時報》中的一篇文章，周二上午10點到中午的時間是人的大腦在一周中最蘇醒的時段。在經過了周逐個天的順應，置信大家也都逐步進入了工作狀態，所以假如你想匯報工作，周二是一個好機遇哦。
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匯報工作前帶好紙筆：固然你可能并不會用到它們，但是這一支筆和一個本子也是你工作態度的一個表現。其次，你能夠用他們記下指導對工作的請求或是評價、又或者在你們溝經過程中忽然迸發的靈感和創意。
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假如是正式的匯報會議，你需求提早準備好會議溝通的材料計劃，這樣能夠大幅度進步你的匯報效率。
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