獵頭職場：成功獵聘的關鍵是深入了解候選人跳槽的真正原因
有道是，沒有無緣無故的離開。
?
候選人明明曾經拿了offer，但最后卻玩失蹤，放客戶鴿子，很多時分是由于思索不慎，沒打定主見，最終暫時反悔了。
?
所以，真正搞分明候選人想要什么，心里在想什么，在意什么，洞察候選人的求職動機和痛點，這很重要。
?
我的倡議是，同候選人溝通，能夠從目前所在的公司、業務、部門、開展空間、待遇等幾個中心層面停止深化溝通和引導，真正發掘候選人看時機的動機以及中心需求。
?
在此根底上，再比照客戶在這方面的突出優勢，這樣通常就能夠大大加強候選人對客戶時機的認可和向往。
?
縱向深化發掘過程中，候選人關注度不高的細枝末節不提也罷，由于提了作用也不大。
?
再說一個同候選人在溝通中的思想和經歷，我稱之為「逆向思想發問」。
?
通常狀況下，獵頭會依照本人意愿和希冀的方向去跟候選人溝通，羅列出眾多優勢來吸收候選人，比方時間自在、提升空間大、福利待遇好等等。
?
當候選人表示本人有興味思索時機時，參謀會感到很開心，以為本人勝利壓服了候選人。
?
一切看起來順理成章，但這里面其實存在一個問題：候選人思索這個工作時機的真實緣由是什么？
?
可能真的是參謀說的那些優勢要素感動了他，但也有可能是出于其他方面的考量。
?
假如是出于其他緣由，參謀卻不曉得，那么不難想象，這種交流上的信息差最終很可能會招致雙方的步伐不分歧。
?
這也是為什么很多參謀看不懂一些候選人決議的緣由，實質上，還是參謀并沒有搞分明候選人的真實想法。
?
所以，我希望大家在溝經過程中可以做到「逆向思想發問」，可以大膽地反問候選人：你為什么會思索這個時機？
?
這樣我們就能夠經過候選人的真實想法來判別其匹配水平，從而判別其思索時機的合理性。
?
唯有合理，變故才會少。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.1qunmu.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創業合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
